Impulsa tu Carrera: Metas Profesionales y Autoconocimiento para el Empleo

Introducción a la Planificación de la Búsqueda de Empleo

La búsqueda de empleo es una tarea que requiere tiempo y esfuerzo, por ello debe planificarse de forma concienzuda. Como punto de partida, es importante realizar tres acciones clave: establecer un objetivo profesional, llevar a cabo un autoanálisis profundo y trazar un plan de acción para actuar de la forma más ordenada y eficaz posible.

1. El Objetivo Profesional

1.1. Definición y Relevancia del Objetivo Profesional

Marcar un objetivo profesional ayudará a encontrar el trabajo más adecuado a las aptitudes e intereses de cada persona, planificando la formación y la experiencia laboral para lograrlo. El objetivo profesional es la ocupación ideal a la que se quiere llegar en un trabajo, sea cual sea la situación actual en cuanto a formación y experiencia laboral. Fijar objetivos profesionales forma parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. Para establecer un objetivo profesional, se deben evaluar la formación, la experiencia, la capacidad y la personalidad. Esto servirá de orientación eficaz en la búsqueda del empleo idóneo que se ajuste a las características individuales.

1.2. Tipos de Objetivos Profesionales: Corto, Medio y Largo Plazo

Los objetivos profesionales se pueden definir a corto, medio o largo plazo:

• Objetivos profesionales a corto plazo: se refieren a las metas que una persona busca alcanzar en un periodo de tiempo inferior a un año. Por ejemplo, finalizar los estudios del ciclo que se está cursando.
• Objetivos profesionales a medio plazo: se centran en logros que se buscan alcanzar en un plazo de uno a cinco años. Por ejemplo, conseguir el empleo deseado.
• Objetivos profesionales a largo plazo: son las metas que se desean alcanzar en un periodo mayor a cinco años. Por ejemplo, ascender a un puesto importante del departamento, especializarse para mejorar en la empresa o cambiar de compañía.

1.3. El Método SMART para Establecer Objetivos

Una metodología eficaz para establecer objetivos es SMART, acrónimo que recoge las características que deben tener esos objetivos:

• Específicos (Specific): que sean bien detallados, claros, concisos y concretos.
• Medibles (Measurable): que se puedan medir y cuantificar.
• Alcanzables (Achievable): que se puedan cumplir.
• Relevantes (Relevant): que sean importantes para el individuo.
• Temporales (Time-bound): que se puedan alcanzar en un periodo de tiempo concreto.

2. El Autoanálisis Personal y Profesional

Realizar un autoanálisis es el primer paso fundamental en el proceso de búsqueda de empleo, ya que conocerse a uno mismo resulta esencial para abordar con éxito este proceso. El autoanálisis es un ejercicio de reflexión que permite lograr un conocimiento más preciso de uno mismo, de las motivaciones, intereses, conocimientos, habilidades y destrezas.

2.1. El Camino hacia el Autoconocimiento

Llegar a conocerse a uno mismo no es una tarea fácil; requiere una reflexión profunda y sincera con el objetivo de descubrir los puntos fuertes y débiles para, partiendo de este conocimiento, poder avanzar en la búsqueda de empleo. Este camino no es el único posible, pero es una buena base en la que apoyarse.

2.2. El Análisis DAFO para la Búsqueda de Empleo

El análisis DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) es una herramienta utilizada en el mundo empresarial para analizar las fortalezas y debilidades internas y externas de la empresa, así como las oportunidades y las amenazas del entorno, con el fin de desarrollar planes estratégicos. El análisis DAFO también se utiliza en el ámbito personal de la búsqueda de empleo para profundizar en el autoconocimiento, ya que permite hacer evidentes las fortalezas y las debilidades de la personalidad, los conocimientos y la trayectoria profesional, así como las amenazas y las oportunidades del entorno en el que se desenvuelve el individuo.

2.2.1. Utilidad de la Matriz DAFO Personal

La matriz DAFO personal sirve para:

• Identificar áreas de oportunidades.
• Conocer las áreas de mejora.
• Diseñar la estrategia de la búsqueda de empleo.
• Identificar lo que hace diferente al individuo.
• Identificar las amenazas en el entorno laboral actual.

2.3. Qué Hacer Después del DAFO: El Análisis CAME

El análisis CAME (acrónimo de Corregir, Afrontar, Mantener y Explotar) es una herramienta complementaria al análisis DAFO, con la que se pueden optimizar las conclusiones extraídas en este último. Para lograrlo, se deben conocer lo que significan estas siglas:

• Corregir debilidades: con las debilidades obtenidas del DAFO, se ponen en marcha acciones para corregir, eliminar o disminuir dichas debilidades.
• Afrontar amenazas: se diseñan estrategias para afrontar las amenazas y aprovechar las oportunidades del mercado laboral.
• Mantener fortalezas: se desarrollan acciones que permitan mantener las fortalezas y sacarles el máximo partido.
• Explotar oportunidades: se analizan las oportunidades para que en un futuro se conviertan en fortalezas. Es crucial prestar atención a la dirección en la que se mueve el contexto de la profesión.

2.4. Ikigai: El Sentido de la Vida y su Aplicación Profesional

Ikigai es una palabra japonesa que no tiene una traducción literal al castellano, pero podría ser algo así como ‘propósito de vida’, ‘razón de ser’ o ‘lo que hace que la vida valga la pena’. Ikigai es una filosofía japonesa que consiste en encontrar el objetivo o sentido de la vida. El Ikigai se representa gráficamente como un diagrama de cuatro elementos confluyentes:

• Lo que le gusta hacer.
• Lo que se le da bien.
• Por lo que se le puede pagar.
• Lo que necesita el mundo.

Cuando estos cuatro elementos confluyen de forma armónica, la persona ha encontrado su Ikigai.

3. Las Competencias Digitales y la Empleabilidad

La competencia digital es esencial en el mundo laboral actual, ya que la tecnología desempeña un papel crucial en todas las actividades económicas. Las competencias digitales son un conjunto de habilidades y conocimientos que permiten utilizar, de manera eficiente, crítica y segura, las tecnologías de la información y los medios digitales como ordenadores, tabletas o teléfonos inteligentes.