Importancia y Tipos de Grupos en el Desarrollo Humano

1. Distingue las razones de formación de grupo.

2. Reconoce la necesidad de formar grupos para el desarrollo humano.

3. Distinguir las etapas del ciclo de vida de los grupos.

4. Identifica las propiedades de los grupos.

5. Distingue las formas y las técnicas para tomar decisiones en grupo.

6. Identifica grupos formales, funcionales y de trabajo.

Definición de Grupo

Es un conjunto de personas en interrelación que se han reunido para lograr un fin común.

Es un conjunto de personas que tienen un fin u objetivo común, interactúan unos con otros para lograr dichos objetivos, se perciben recíprocamente y a sí mismos como parte del grupo.

Es un conjunto de personas entre quienes existe un conjunto de relaciones definibles y observables.

Los Miembros del Grupo

1. Participan en interacciones frecuentes.
2. Se definen entre sí como miembros del grupo.
3. Otros los definen como pertenecientes al grupo.
4. Comparten normas respecto a temas de interés común.
5. Participan en un sistema de roles entrelazados.
6. Pretenden metas promovedoramente interdependientes.
7. Tienden a actuar de modo unitario respecto al ambiente.

Tipos de Grupos

Primarios

Aparecen primero en el tiempo y se caracterizan por su íntima asociación y cooperación, y por su influencia en el desarrollo de la persona.

Ejemplo: familia, escuela, etc.

Secundarios

Se dan tiempo después y, aunque determinan al individuo, no lo hacen de manera tan tajante como los primarios.

Ejemplo: aficiones, deportes, religión, trabajo, etc.

Definición y Clasificación de los Grupos

Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares.

Los grupos son formales y no formales.

Se entiende por grupos formales aquellos que definen la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas. En los grupos formales, los comportamientos que alguien debe tener quedan estipulados por las metas organizacionales y se dirigen al cumplimiento de éstas. Un ejemplo de grupo formal es la tripulación de un avión comercial que consta de seis miembros.

A diferencia de éstos, los grupos no formales son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización.

Dichos grupos son formaciones espontáneas en el ambiente de trabajo que aparecen en respuesta a la necesidad de tener contacto social. Ejemplo de grupo no formal son los tres empleados de departamentos diferentes que almuerzan juntos de manera regular. Estos tipos de interacciones de los individuos, aun cuando son no formales, afectan mucho su comportamiento y desempeño.