Importancia del estudio de mercado en la gestión de compensación

8- Concepción general del sistema integrativo de factores. Reproduzca modelo sistémico (1,5 punto)

Uno de los más importantes métodos de valoración, de carácter integrativo, es el método conocido como el Hay Guide Chart….Hay y sus asociados consideran que las exigencias del puesto se componen de tres requisitos universales: Saber (teórico-práctico, general y humano), el pensar (o habilidad para resolver problemas), el realizar (o habilidad para lograr objetivos) y adicionalmente según casos, las condiciones de trabajo. Una de las características más importantes de estos tres factores es su índole integrativa. No hay que verlos solamente como elementos constitutivos de la exigencia global del puesto, sino relacionados entre si en forma funcional, estructural y lógica. Se parte del hecho de que para el desempeño de cualquier ocupación laboral se necesita un saber de diversa índole, teóricos, prácticos; la implementación de esos conocimientos se lleva a cabo en función del objetivo o finalidad del puesto y cuyo consecución o logro constituye el realizar. El elemento motor es el saber y el elemento direccional es el realizar, el factor intermedio es el pensar. Saber, pensar y realizar conforman una triada inseparable, Inter conexa e interrelacionada. El realizar se da en función del saber y también el pensar, pues es ya un axioma que se piensa con lo que se sabe. El fin u objetivo de un puesto determina las tres actividades: saber, pensar y realizar.

Visión sistematica de las exigencias del puesto Pag 211

9- Cómo plantearía una política vinculándola a la estructura de sueldos y salarios. (1,5 punto) *

Política de estudios: ayuda para estudios, donde el empleado aporte el 2% y la empresa 4% para realizar un fondo de ayuda para estudios, con el fin de lograr que el empleado se siga formando, lo que influye positivamente en la empresa, que sus empleado se formen aumentará su productividad.

10-Defina estudio de mercado. Cuál es su importancia para la gestión de la compensación.

Consiste en una investigación, mediante un encuesteo y procesamiento estadístico, que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos, más universales y comunes dentro de las empresas de un determinado ramo industrial (de una región, o de una zona geográfica específica), con el objeto de determinar los niveles medios de la remuneración básica que se están asignando a los mismos, en la práctica, para tenerlas en cuenta con la elaboración de las escalas salarios propios. Su importancia se debe a que con estos estudios se determinan los niveles medios de las remuneraciones básicas que se están asignando a los mismos, en la práctica, para tenerlas en cuenta en la elaboración de las escalas de salarios propias.