Implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18001 y PRL)

Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

¿Qué son las OHSAS 18001?

Las OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001 son una serie de estándares voluntarios internacionales aplicados a la gestión de seguridad y salud ocupacional. Es un sistema que establece requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Buscan, a través de una gestión sistemática y estructurada, asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Además, permiten formular una política y objetivos específicos, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes.

Requisitos del Estándar OHSAS 18001

Los requisitos fundamentales para la implementación de OHSAS 18001 se estructuran en las siguientes fases:

• Sistema de Gestión.
• Políticas de seguridad.
• Planificación.
• Implementación.
• Verificación.
• Revisión.

Programas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

¿Qué son los Programas de PRL?

Un Programa de Prevención de Riesgos Laborales es el conjunto de actividades de prevención que deben aplicarse en todos y cada uno de los niveles jerárquicos de la organización.

Objetivos de los Programas de PRL

Los programas de PRL buscan alcanzar los siguientes objetivos estratégicos:

• Integrar la prevención de riesgos laborales en todos los niveles jerárquicos de la empresa.
• Planificar la prevención de riesgos laborales optimizando recursos.
• Desarrollar la acción preventiva de forma continua.
• Controlar todos los riesgos derivados de las actividades en las tareas diarias.
• Mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y la protección del medio ambiente.
• Cumplir con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.
• Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente por parte de todas las personas pertenecientes a una organización.

Ventajas de Implementar un Sistema de PRL

La implementación de un sistema de PRL ofrece múltiples beneficios a la organización:

• Ayuda a conseguir una cultura común en prevención entre las diferentes áreas y niveles de la empresa, asegurando la correcta comunicación entre las distintas partes interesadas.
• Proporciona a la empresa procedimientos para poner en práctica las metas y objetivos vinculados a su política de prevención, y también para comprobar y evaluar el grado de cumplimiento en la práctica.
• Ayuda a la empresa en el cumplimiento de los requisitos legales y normativos relativos a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Demuestra a las partes interesadas la aptitud del plan para controlar los efectos de sus actividades, productos o servicios.
• Ofrece las directrices para evaluar y poner en práctica estrategias de gestión relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
• Permite introducir mejoras continuas en el sistema, que aumenten y garanticen la calidad de vida laboral.

Modelos y Elementos de los Sistemas de Gestión

Modelos Tradicionales de Prevención

Los modelos tradicionales de prevención se centran en:

• Control de pérdidas.
• Cero accidentes.
• Por disciplinas.

Ejemplos de Sistemas de Gestión

Algunos ejemplos de sistemas de gestión de seguridad y salud son:

• PEC (Programa de Excelencia en Seguridad).
• GPS (Global Positioning System, aunque en este contexto podría referirse a un sistema interno de gestión).
• PASSO.
• OHSAS 18001.

Elementos Esenciales de un Sistema de Gestión de PRL

Para que un sistema de gestión sea efectivo, debe contar con los siguientes elementos:

• La estructura organizativa.
• Las responsabilidades.
• Los roles o funciones.
• Los procedimientos.
• Los procesos y recursos.
• La documentación.
• Normativas y aspectos legales.
• Proceso de mejoramiento continuo.
• Información, formación y participación de los trabajadores.
• Política de seguridad.
• Organización de los Recursos Humanos y materiales.