Implementación de Diversidad e Inclusión en RR.HH.: Reclutamiento, Contratación y Onboarding

1. Fundamentos de la Diversidad, Inclusión y Colaboración

1.a. Impacto Estratégico de la Diversidad y el Respeto

1. Respeto y diversidad: Al promover un entorno laboral inclusivo y valorar la diversidad, se fortalece el equipo y se retiene talento diverso.
2. Innovación y soluciones creativas: Esto impacta directamente en el objetivo de crecimiento y diferenciación en el mercado, asegurando que los servicios ofrecidos sean modernos y eficaces.

1.b. Beneficios del Trabajo Colaborativo y el Reconocimiento

1. Trabajo colaborativo: Los trabajadores comparten conocimientos personales, lo que mejora significativamente los resultados y la eficiencia para la organización.
2. Reconocimiento: Cuando los trabajadores se sienten valorados por su aporte individual, esto aumenta la motivación personal y el compromiso con las metas de la organización.

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2. Estrategias de Reclutamiento Inclusivo

2.a. Elementos Clave para Publicaciones de Empleo Inclusivas

1. Lenguaje inclusivo y neutral: Utilizar lenguaje respetuoso, evitando expresiones que excluyan por género, edad u otros factores, para que todos se sientan parte.
2. Requisitos claros del cargo: Solo incluir los requisitos realmente necesarios para el cargo, evitando exigencias innecesarias que puedan limitar la participación de personas igualmente competentes.
3. Compromiso explícito con la diversidad e inclusión: La publicación debe aclarar que la empresa valora la diversidad y promueve la igualdad de oportunidades.

2.b. Justificación de la Incorporación de Elementos de Diversidad e Inclusión

Qué se debe incorporar y por qué aporta a la diversidad e inclusión

En el anuncio se debe utilizar lenguaje inclusivo y neutral, empleando términos no discriminatorios, porque reduce sesgos y amplía la participación de postulantes. Asimismo, se debe incluir una declaración de compromiso con la diversidad e inclusión, ya que fomenta la igualdad de oportunidades y genera confianza en personas de distintos contextos. Por último, se deben detallar requisitos del cargo claros y pertinentes, enfocados solo en las competencias necesarias, porque evita exclusiones innecesarias y favorece un proceso de reclutamiento diverso e inclusivo.

3. Fases del Proceso de Selección con Enfoque en la Inclusión

• Revisión de CV: Se analizan experiencias y conocimientos.
  • Inclusión: Se valoran experiencias diversas, evitando sesgos.
• Entrevista inicial: Se evalúa comunicación, conocimiento y negociación.
  • Estrategia Inclusiva: Implementación de preguntas estructuradas y criterios fijos.
• Pruebas técnicas y panel: Pruebas de liderazgo y evaluación con panel diverso.
  • Beneficio: Distintas miradas reducen sesgos de selección.
• Referencias laborales: Verificar experiencias.
  • Objetivo: Validación objetiva de la trayectoria.
• Entrevista con jefatura: Decisión final de contratación.
  • Criterio Inclusivo: Se considera el aporte del candidato a un equipo diverso.

4. Aspectos Legales del Contrato de Trabajo

4.a. Elementos Esenciales del Contrato Individual

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes.
3. Naturaleza de los servicios.
4. Lugar de prestación de servicio.
5. Remuneración.
6. Jornada de trabajo.
7. Plazo del contrato.

4.b. Plazo para la Escrituración del Contrato

Según el contexto, se aplica la regla general (Contrato a Plazo Fijo). Por lo tanto, el plazo para escriturar el contrato es de 15 días desde que el trabajador comenzó a prestar sus servicios.

5. Proceso de Inducción (Onboarding)

Inducción General

Una bienvenida cálida, presentación de la cultura de la empresa, políticas y procedimientos internos, entrega de reglamentos internos, horarios de trabajo, licencias y vacaciones, e información sobre sistemas utilizados.

Inducción Específica

Presentación al equipo de trabajo y a las personas con las que trabajará directamente, dar a conocer sus funciones, responsabilidades y los recursos necesarios para realizar su trabajo. Este proceso será guiado por un mentor asignado.