El Trabajo y su Impacto Social: Derechos, Funciones y Desafíos Contemporáneos

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Socio-Laboral

Vulnerabilidad

La vulnerabilidad se asocia a la posibilidad de que nos suceda algo negativo, como ser agredidos físicamente, o a la sensación de debilidad e indefensión. Afecta diversos ámbitos de la sociedad, incluyendo el familiar y el acceso a ingresos económicos para bienes y servicios.

Inclusión y Exclusión

• Inclusión: Se refiere a la situación en la que una persona posee y accede a un bienestar mínimo que le permite vivir dignamente, como una vivienda, y tiene garantizadas medidas de protección social, como una obra social.
• Exclusión: Ocurre cuando las personas enfrentan dificultades para acceder a necesidades básicas como vivienda, alimentación y otros beneficios esenciales.

Actividad, Trabajo y Empleo

• Actividad: Son quehaceres propuestos por uno mismo que requieren de un objetivo y esfuerzo, beneficiando tanto a la persona que los realiza como a su entorno.
• Trabajo: Es fundamental para la vida cotidiana de cualquier persona. Es importante reconocer y valorar el propio empleo.
• Empleo: Es una modalidad de trabajo realizada con el fin de recibir un salario. Se distinguen dos tipos principales:
  1. Trabajo Asalariado: La persona recibe una remuneración y goza de garantías jurídicas y beneficios sociales.
  2. Empleo Independiente: No existe un contrato formal y los beneficios dependen directamente de los bienes y servicios producidos.

El Derecho al Trabajo

El Derecho al Trabajo implica la posibilidad de trabajar en un lugar digno, en condiciones adecuadas, recibir una remuneración equitativa por la tarea realizada, y gozar de beneficios como vacaciones pagas y aguinaldo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo clave en la defensa de los derechos laborales:

• Defiende los derechos de los trabajadores.
• Está compuesta por 187 países miembros.
• Busca resolver problemas como la erradicación del trabajo forzoso, la igualdad de género en el ámbito laboral y la no discriminación en el acceso al empleo.

Instrumentos de Reconocimiento y Protección del Trabajo

Diversos instrumentos internacionales respaldan el derecho y la protección del trabajo:

1. La Declaración Universal de los Derechos Humanos.
2. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
3. La Convención Americana sobre Derechos Humanos.
4. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), compuesta por 187 países miembros.

Funciones Sociales del Trabajo

El trabajo cumple múltiples funciones esenciales en la sociedad y para el individuo:

• Función Económica: Proporciona los medios de subsistencia a los individuos, transformando la naturaleza y produciendo bienes que satisfacen necesidades.
• Función Identitaria: El empleo contribuye a la construcción de la identidad personal.
• Función Psicológica: Permite movilizar la creatividad, adquirir conocimientos y experiencias, dar sentido a la vida y al mundo, y fortalecer la autoestima, entre otros beneficios.
• Función Socializadora: Fomenta la socialización, la solidaridad y la cooperación con otras personas, así como la empatía con compañeros de trabajo, clientes y usuarios.
• Función Terapéutica: Contribuye a la integración de personas con discapacidad o que han sufrido un trauma a través de actividades sociales, facilitando el reconocimiento y elevando la autoestima.

Obligaciones de los Estados en Materia Laboral

Los Estados tienen responsabilidades clave para garantizar el derecho al trabajo:

• Disponibilidad de Trabajo: El Estado debe facilitar y ayudar a las personas a encontrar empleo.
• Accesibilidad al Trabajo: No debe existir ningún tipo de discriminación al facilitar el acceso al empleo.
• Aceptabilidad y Calidad del Trabajo: No se puede presionar a una persona para que trabaje en un lugar específico, y el empleo debe ser de calidad.