Impacto Ambiental de Materiales de Construcción y Estructura Salarial del Sector

Materiales de Construcción y su Impacto Ambiental

La Madera en la Construcción

Es uno de los materiales más **sostenibles** por sus características de obtención, renovación y reciclaje. Debe usarse cuando posea el **sello FSC**, el cual verifica que se obtuvo de una fuente responsable o que fue reciclada. Una vez finalizada su vida útil, la madera puede convertirse en **biomasa** o ser utilizada para fabricar aglomerado. Si se utiliza madera en la construcción, se recomienda que sea **autóctona**.

La Piedra en la Construcción

El mayor impacto se produce en la extracción, ya que se obtiene de canteras que dañan el **medioambiente**. Además, su extracción consume mucha agua e impide el acceso a poblaciones aledañas. Una ventaja clave es su **larga vida útil**.

Hormigón y Cemento

El cemento requiere mucha energía para su fabricación y es riesgoso para la salud. El hormigón tiene un **alto impacto ambiental**. Actualmente, existen variedades de hormigón menos dañinas.

Acero, Aluminio y Plástico

Estos materiales contaminan la **atmósfera** y consumen mucha energía. La ventaja es que se requiere poca cantidad en comparación con otros materiales. El plástico deriva del petróleo, lo que implica un **impacto ambiental tremendo**. Sin embargo, como es un buen aislante térmico, sirve para reemplazar al cobre o plomo, que son altamente tóxicos.

Aislación y Pintura

Los mejores materiales aislantes son la **celulosa**, el **cáñamo** o el **corcho**, ya que son renovables y no contaminan. Las pinturas tradicionales derivan del petróleo, pero existen **pinturas ecológicas** obtenidas de plantas o flores que no tienen impacto ambiental.

Salarios en la Construcción

Los salarios de los obreros son regulados por la **UOCRA** (Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina) y varían según la zona de trabajo del país.

Zonas de Aplicación Salarial (UOCRA)

• Zona A: Capital Federal, Santiago del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, San Juan, Catamarca, Córdoba, Entre Ríos, Salta, Tucumán, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Mendoza. (Establecen los salarios de la construcción de yesería, electricidad y calefacción).
• Zona B: Para los mismos gremios: La Pampa, Neuquén, Río Negro, Chubut.
• Zona C: Santa Cruz.
• Zona D: Austral, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Se establecen valores por hora para categorías como **oficial especializado**, **oficial**, **medio oficial** y **ayudante**, y un valor mensual para el **sereno**. Estos valores son distintos para cada categoría de cada gremio.

Los salarios para empleados son regulados por la **UECARA** (Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina), que establece valores mensuales para los siguientes grupos:

Grupos Salariales (UECARA)

• Grupo A: Administrativos (1, 2, 3, 4 y 5 categorías).
• Grupo B: Técnicos (1, 2, 3, 4 y 5 categorías).
• Grupo C: Capataces (capataz general, general de obra, capataz de 1ª y 2ª categoría y capataz ayudante).
• Grupo D: Maestranza (1ª y 2ª categoría).

Existen bonificaciones para los empleados de la construcción por **antigüedad**, por **título secundario** y por **título universitario**.

Incidencia de las Cargas Sociales

Los siguientes datos son suministrados por la **CAC** (Cámara Argentina de la Construcción) y reflejan la incidencia de las cargas sociales sobre la **mano de obra directa** de los obreros de la construcción:

1. Salario por tiempo efectivamente trabajado: 100%
2. Asistencia perfecta: 18%
3. Salario por tiempo no trabajado (incluida indemnización por causa climática): 14,64%
4. Asignación por vestimenta: 3,57%
5. Sueldo Anual Complementario (SAC): 11,8%
6. Fondo cese laboral e indemnización: 16,71%
7. Sub Total Liquidado: 164,20%
8. Contribuciones patronales y seguro de vida colectivo obligatorio: 33,84%
9. A.R.T (Aseguradora de Riesgos del Trabajo): 9,14%
10. Costo Total: 207,18%

También se creó el **IERIC** (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción), encargado de regular a los obreros.