Igualtat de Gènere i Discriminació Salarial

Objectius de les Polítiques per a la Igualtat

Igualtat de Gènere

"Implica el reconeixement i la igual valoració social de dones i d'homes, així com de les tasques i funcions que realitzen. Aquest concepte pressuposa l'absència de qualsevol tipus de jerarquia d'un sexe sobre un altre, així com la plena participació de dones i homes en tots els àmbits de la societat: públic, laboral i privat. Des d'un punt de vista jurídic, la igualtat de gènere forma part consubstancial dels Drets Humans i és un eix fonamental de qualsevol ordenament democràtic" (Instituto de la Mujer, 2004).

Discriminació Salarial

El conveni de personal de vol d'Ibèria reconeix 8 nivells retributius al llarg de la carrera professional d'una persona que treballi pilotant avions. Cada dos anys, si el teu nombre d'hores de vol és més del 75% de la mitjana de la teva flota, puges un esglaó retributiu. Aquesta pujada d'esglaó es retarda si la teva situació personal et dificulta arribar a aquest nombre d'hores de vol, és a dir, les baixes, els permisos, les excedències, són elements que incideixen negativament en les teves possibilitats de millora salarial. Fins aquí cap referència al sexe. Però resulta que les dones que piloten avions deixen de fer-ho no només durant el permís de maternitat, sinó durant tot l'embaràs, per motius de salut i seguretat del passatge.

El resultat és que quan una pilot queda embarassada, pateix un retard en la seva escalada de promoció salarial d'almenys 13 mesos, en els quals no complirà el requisit de nombre d'hores de vol. En conseqüència, una dona d'uns 40 anys que hagi tingut dos embarassos i els corresponents permisos de maternitat, pot arribar a acumular un "retard" de fins a dos nivells salarials respecte dels companys que van entrar en la seva mateixa promoció. "Aquest sistema de retribució que castiga la maternitat, és una discriminació per raó de sexe, amb impacte directe a la bretxa salarial de gènere. Però és que, a més, vulnera el principi constitucional de protecció de la maternitat, per no parlar del seu efecte antinatalista, que no s'arregla amb 2.500 euros."

Discriminació Directa i Indirecta

• 1. Es considera discriminació directa per raó de sexe la situació en la qual es troba una persona que sigui, hagi estat o pugui ser tractada, en consideració al seu sexe, de manera menys favorable que una altra en situació comparable.
• 2. Es considera discriminació indirecta per raó de sexe la situació en què una disposició, un criteri o una pràctica aparentment neutres posa les persones d'un sexe en desavantatge particular respecte a les persones de l'altre, llevat que l'esmentada disposició, el criteri o la pràctica puguin justificar-se objectivament en consideració a una finalitat legítima i que els mitjans per assolir aquesta finalitat siguin necessaris i adequats.
• 3. En qualsevol cas, es considera discriminatòria tota ordre de discriminar, directament o indirectament, per raó de sexe.