Huelgas y sus Implicaciones Legales en el Ámbito Laboral
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,63 KB
1. Legitimidad de la Huelga
El comité de empresa de SERVESA, compuesto por 21 miembros, puede convocar una huelga si cuenta con el apoyo de la mayoría de sus representantes, a pesar de que el Real Decreto-Ley 17/1977 exija el 75% de los votos.
2. Legalidad de la Huelga
El convenio colectivo de SERVESA establece que las huelgas son ilegales si alteran lo pactado durante su vigencia (Art. 11.c) del RDLRT). Sin embargo, el deber de paz no impide las huelgas en determinados casos, incluso cuando el convenio esté vigente.
En este caso, la huelga sería legal porque las reivindicaciones no están previstas en el convenio.
3. Descuento Salarial por Huelga
La empresa puede descontar a Manuel los salarios del día de huelga porque, al suspenderse el contrato, se suspenden las obligaciones de trabajo y el pago del salario correspondiente a ese día.
El salario a abonar por el mes de abril de 2017, en el que Manuel cumplió el resto de su jornada, sería de 974,74 €:
- Descuento de 1,4 días de salario por la huelga: 32,68 € x 1,4 = 45,75 €
- Salario base: 980,50 € - 45,75 € = 934,74 €
- Plus de desplazamiento: 16 días de trabajo efectivo x 2,5 € = 40 €
4. Descuento Salarial por Huelga de una Semana
La empresa puede descontar a Manuel los días de huelga de la semana del 17 al 23 de abril.
El salario a abonar por el mes de abril de 2017 sería de 929,62 €:
- Descuento de 7 días de salario por la huelga: 32,68 € x 7 = 228,76 €
- Complemento de antigüedad: 58,83 € - (58,83 € / 30 x 23) = 45,10 €
- Pagas extras: 173,22 € - (173,22 € / 30 x 23) = 132,80 €
5. Libertad de Trabajo durante la Huelga
El descuento salarial a los trabajadores que no secundaron la huelga en AUTOMOCIÓN XX, SL es ilícito porque se les impidió la entrada al centro de trabajo mediante amenazas.
6. Lesión del Derecho de Huelga
En el caso de la editorial «XXX SL», existe una limitación del derecho a huelga si la actividad de impresión es realizada por empleados de otros departamentos (esquirolaje interno).
También existe una lesión del derecho de huelga si se recurre a una contrata o empresa externa para evitar el éxito de la huelga.
7. Huelga Interna
La cesación de servicios en uno de los centros de trabajo de una empresa es una huelga interna, pero no impide que sea una huelga continuada.
No se aplica el Real Decreto de 4 de Marzo de 1977, que considera ilícitas las huelgas rotatorias o de celo, porque no se produce ninguna alteración distinta de la huelga.