Horarios de trabajo, permisos y planes de igualdad en las empresas

Trabajo a turnos:

- Rotación en un mismo puesto (mañana-tarde-noche)
- No más de 2 semanas consecutivas turno nocturno, salvo voluntario

- Los que cursen estudios oficiales preferencia elección de turno
- Descanso mínimo entre jornadas se reduce a 7h

El trabajo nocturno:

- Jornada entre las 22 y las 6 h 􏰀 trabajador nocturno
- No pueden realizarlo: < 18 años, embarazadas o en periodo de lactancia

- Medidas
- No realizan horas extras (excepciones)
- Jornada no > 8 h de media
- Especial protección de su salud

Las horas extraordinarias:

Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria

• El convenio= si se pagan o se compensan por descanso
• Máx. 80 h/año sin contar las compensadas
• Prohibido: < 18 años y trabajadores nocturnos, y a tiempo parcial

Voluntarias:

el trabajador acepta voluntariamente

Obligatorias:

- Se han pactado en convenio
- Pacto en cláusulas del contrato
- Por fuerza mayor, no máximo

Reducción de jornada:

Por condición víctima violencia de género
• Reducción jornada y salario proporcional
• Derecho a reordenación y adaptación a un horario flexible
• Condición de víctima de violencia de género: sentencia de condena al agresor, orden de protección del juez, resolución judicial de medidas cautelares, informe del Ministerio Fiscal

Por causas económicas, tecnológicas, organizativas o producción
• Reducción jornada y salario entre un 10-70 %
• Cobro del desempleo en la jornada que no realiza
• E.R.E. de reducción de jornada= periodo de consultas de 15 días y comunicación a la Autoridad Laboral.

Los permisos retribuidos:

Por matrimonio—15 días naturales
Nacimiento de hijo— 2 días o 4 si necesita desplazamiento
Fallecimiento o enfermedad grave de un familiar—‘’
Intervención quirúrgica sin hospitalización pero con reposo domiciliario de un familiar—‘’

Traslado de domicilio—El día del traslado
Deber inexcusable público o personal (juicio, mesa electoral...)—El tiempo indispensable para su realización
Preparación al parto / exámenes oficiales—Tiempo indispensable
Bebés prematuros o necesitan hospitalización—Reducción de una hora al día retribuida, pudiendo añadir dos sin retribución
Funciones sindicales—-Tiempo establecido legalmente
Vacaciones y festivos:

vacaciones:

• Según Estatuto —- mín. 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas
• No sustituible por dinero, salvo fin contrato y no se hayan disfrutado

empresas•Conocer fechas concretas, al menos, 2 meses antes del inicio.
• Común acuerdo de fechas según calendario de vacaciones elaborado por la empresa
• Disfrute en mismo año salvo en caso de baja laboral, maternidad o paternidad y se trasladen al año siguiente

festivos:

• Derecho a 14 festivos al año retribuidos y no recuperables (2 locales y 2 fijado por la Comunidad Autónoma)
• Si coinciden en domingo el 25-dic, 1-enero, 1-mayo, 12-oct; se trasladan a lunes
• Si se trabaja en festivo se compensa con un 75 % añadido al salario o con descanso

Los planes de igualdad:

empresas obligadas:

obligatorio para:

o Empresas de más de 250 trabajadores
o Empresas que lo establezca convenio
o Empresas que lo establezca la Autoridad laboral por procedimiento sancionador

Voluntario para:

Empresas menos de 250 trabajadores.

Medidas: áreas donde cabe implantar
• Principios de la empresa y gestión de recursos humanos
• Selección de personal

• Formación
• Promoción y ascensos

• Política salarial
• Conciliación de la vida familiar y laboral • Comunicación
• Acoso sexual o moral