Guia de Suspensions i Modificacions del Contracte Laboral

Suspensions del Contracte de Treball

Permisos per Naixement, Adopció o Cura

Maternitat

Suspensió de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en 2 setmanes més per cada fill/a a partir del segon en cas de part múltiple.

Paternitat

Suspensió de 16 setmanes (des de 2021, equiparat a la maternitat). Les 6 primeres setmanes són obligatòries i ininterrompudes després del part. Les 10 restants es poden gaudir en períodes setmanals acumulats o ininterromputs dins dels 12 mesos següents. Ampliables en 2 setmanes més per cada fill/a a partir del segon en cas de part, adopció o acolliment múltiples.

Adopció o Acolliment

Suspensió de 16 setmanes per a cada progenitor adoptant o acollidor. Ampliable en el supòsit d’adopció o acolliment múltiples en 2 setmanes per cada menor a partir del segon.

Risc durant l'Embaràs o la Lactància Natural

La suspensió del contracte per risc durant l'embaràs o la lactància natural finalitzarà el dia en què s'iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o quan el lactant compleixi 9 mesos, o bé si desapareix la impossibilitat de la treballadora d'incorporar-se al seu lloc de treball o a un altre de compatible.

Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO)

És un procediment administratiu de suspensió temporal de contractes de treball o de reducció temporal de jornada, basat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives (ETOP) o de força major.

Procediment de l'ERTO (per causes ETOP)

• Constitució de la comissió negociadora representativa dels treballadors.
• Comunicació de l'obertura del període de consultes als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral.
• Període de consultes d'una durada màxima de 15 dies.
• Amb acord: Es considera que les causes són justificades. L'empresa comunica les mesures als treballadors i a l'autoritat laboral.
• Sense acord: L'empresa comunica la decisió als treballadors i a l'autoritat laboral (la decisió pot ser impugnada).

Excedències

Són suspensions del contracte (interrupció de les obligacions contractuals sense trencar el vincle laboral) a petició del treballador.

Excedència Forçosa

Es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l'assistència al treball, o per l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior. Dona dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seva vigència (durant el temps que duri el càrrec o la funció).

Excedència Voluntària

Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa la poden sol·licitar sense necessitat de justificar-ne el motiu. La durada és d'un mínim de 4 mesos i un màxim de 5 anys. Aquesta excedència només atorga un dret preferent al reingrés en les vacants de categoria igual o similar que hi hagi o es produeixin a l'empresa.

Excedència per Motius Familiars

• Per cura de fills/es: Durada màxima de 3 anys des de la data de naixement, adopció o acolliment. Computa a efectes d'antiguitat i es té dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any (després, reserva d'un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent).
• Per cura de familiars: Per a la cura de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguin valer-se per si mateixos i no exerceixin activitat retribuïda. Durada màxima de 2 anys, llevat que es pacti una durada superior per negociació col·lectiva. Computa a efectes d'antiguitat i es té dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any (després, reserva d'un lloc del mateix grup professional o categoria equivalent).

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Modificació Substancial Individual

L'empresa, quan existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball (jornada, horari, règim de treball a torns, sistema de remuneració, sistema de treball i rendiment, funcions).

Procediment i Opcions del Treballador

• Cal notificar al treballador afectat i als seus representants legals per escrit, amb una antelació mínima de 15 dies a la data de la seva efectivitat.
• El treballador té les següents opcions:
  • Acceptar la modificació.
  • Extingir el contracte amb dret a una indemnització de 20 dies de salari per any de servei (prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any) amb un màxim de 9 mensualitats, si resulta perjudicat per la modificació i aquesta afecta jornada, horari/distribució del temps de treball, torns, remuneració o funcions que excedeixin els límits de la mobilitat funcional.
  • Impugnar la decisió davant la jurisdicció social en el termini de 20 dies hàbils, sense perjudici de l'executivitat de la modificació.
• Si l'empresa no respecta el procediment (inclòs el preavís), el treballador pot sol·licitar judicialment l'extinció del contracte o reclamar contra la mesura.

Modificacions Substancials Col·lectives

Es considera col·lectiva la modificació que, en un període de 90 dies, afecti almenys a:

• 10 treballadors, en empreses que ocupin menys de 100 treballadors.
• El 10% del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que ocupin entre 100 i 300 treballadors.
• 30 treballadors, en empreses que ocupin més de 300 treballadors.

Si la modificació té caràcter col·lectiu, cal obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors, de durada no superior a 15 dies, que versarà sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes, així com sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats.