Guia de Relacions Laborals i Normativa del Treball

Relacions Laborals

1. Representants dels Treballadors

Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals que facin d'interlocutors legítims. Aquests representants són elegits de manera democràtica pels treballadors i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

2. Organitzacions Sindicals

Els representants sindicals poden ser independents o pertànyer a una organització sindical.

Exemples: CCOO (Comissions Obreres), UGT (Unió General de Treballadors), CSC, USTEC-STEs.

3. Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat conveni col·lectiu.

4. Conveni Col·lectiu

Acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, en el qual es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral, les quals s'aplicaran en una empresa o sector durant un determinat període de temps.

5. Funcions del Conveni

• Afavoreix unes relacions laborals més dinàmiques.
• Permet la coneixença àmplia de les condicions de treball.
• Actua com a instrument per solucionar els conflictes.

6. Contingut Mínim

• Salaris i altres remuneracions.
• Jornada laboral.
• Descansos i vacances.
• Categories professionals i la promoció professional.
• Condicions de treball i la productivitat.
• Obligacions dirigides a regular la pau laboral.

7. Salari

Salari, remuneració salarial o retribució salarial: totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

8. SMI

Salari mínim interprofessional (SMI): Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per viure dignament.

9. Denúncia

La forma i condicions de la denúncia del conveni representa quan s'inicia la negociació d'un nou conveni (quan s'acaba la vigència de l'actual).

10. Marc Normatiu Laboral

Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

11. Principis

• Principi de jerarquia normativa: Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Exemple: Un acord d'un conveni col·lectiu ha de respectar les normes de l'Estatut dels Treballadors.

• Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior i els pot millorar.

Exemple: En el conveni, les vacances anuals poden ser de 35 dies naturals quan, per llei, són 30 dies.

Marc normatiu laboral: Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.
• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Estatut dels Treballadors

És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball. Desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.

Conveni Col·lectiu

Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic. Es fixen les condicions de treball i les normes de convivència per un període determinat. Poden millorar l'Estatut dels Treballadors.

El Contracte Laboral

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

• Delegats / Comitè
• Negociació col·lectiva
• Conveni col·lectiu
• Contractes

Preguntes sobre l'Atur i Teories Econòmiques

2. Què és l'atur involuntari segons els neoclàssics?

Segons els neoclàssics, l'atur involuntari és causat per desequilibris en el mercat laboral, com ara salaris excessivament alts o rigideses en les condicions laborals.

3. Quin ha de ser el paper de l'estat, segons els neoclàssics, en l'estat laboral?

El paper de l'estat en l'estat laboral, segons els neoclàssics, ha de ser limitat i no intervencionista. L'estat hauria de mantenir les condicions favorables per al funcionament eficient del mercat laboral, com ara assegurar que hi hagi una regulació laboral flexible i promoure la formació i educació dels treballadors.

4. Qui són els neoclàssics com a col·lectiu?

Els neoclàssics són una corrent dins de l'economia que es basa en les teories dels clàssics, però amb una perspectiva més moderna, especialment en l'èmfasi de l'equilibri de mercat i l'eficiència dels mercats. Adam Smith és un referent clàssic que va influenciar aquesta corrent.

5. Per què hi ha l'atur segons els neoclàssics?

Segons els neoclàssics, l'atur es produeix quan hi ha desequilibris entre l'oferta i la demanda de treball. Aquests desequilibris poden ser causats per intervencions ineficients en el mercat laboral, com ara salaris mínims, taxes d'impostos elevades o regulacions laborals rígides.

Qui són els keynesians?

Els keynesians són economistes que segueixen les teories de John Maynard Keynes, que va defensar la intervenció de l'estat en l'economia per estabilitzar i fomentar el creixement econòmic.

Per què hi ha l'atur segons els keynesians?

Segons els keynesians, l'atur pot existir a causa de la falta de demanda agregada en l'economia. Això pot ser causat per diversos factors com la insuficiència de la inversió privada o l'estalvi excessiu.

Quin ha de ser el paper de l'estat, segons els keynesians, en l'estat laboral?

El paper de l'estat, segons els keynesians, ha de ser actiu i intervencionista. Poden adoptar polítiques com la despesa pública, la reducció d'impostos o la política monetària expansiva per estimular l'ocupació i reduir l'atur.

IPOP (Itinerari Professional i Ocupacional)

L'IPOP ha d'incloure:

1. El perfil personal (interessos culturals, socials, coneixements, capacitats, etc.).
2. El perfil formatiu (formacions, formacions complementàries, etc.).
3. El perfil professional (coneixements tècnics i experiències professionals per assolir les competències professionals i les capacitats clau).

Estructura de l'IPOP

• Currículum vitae.
• Projecció professional: especialització professional amb tasques i competències que comporta, característiques de les empreses que defineixen els llocs de treball als quals es refereix l'especialització.
• Itinerari formatiu.
• Pla de promoció personal.