Guia Ràpida de Dret Laboral: Preguntes i Respostes Clau
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 4,43 KB
1. Durada de l'excedència voluntària
L'excedència voluntària té una durada des de quatre mesos fins a cinc anys.
2. Indemnització per extinció de contracte per causes objectives
La indemnització per extinció del contracte per causes objectives és de 20 dies per any, amb un topall de 12 mensualitats.
3. Drets per funcions superiors al grup professional
Quan s'encomani a una persona la realització de funcions superiors a les del seu grup professional, té dret a: Les dues opcions anteriors són correctes.
4. Durada de la suspensió de sou i feina disciplinària
La durada de la suspensió de sou i feina per causes disciplinàries depèn de: La gravetat de la falta.
5. Assignació de tasques inferiors: requisits
L'assignació de tasques de nivell inferior i grup professional diferent a aquell al qual pertany el treballador s’ha de basar en causes tècniques o organitzatives.
6. Què és la mobilitat funcional de la persona treballadora?
La mobilitat funcional de la persona treballadora consisteix en: El canvi de les funcions que exerceix.
7. Significat de la suspensió d'un contracte de treball
La suspensió d'un contracte de treball significa: La interrupció temporal de la prestació laboral i salarial.
8. Durada de l'excedència per cura de familiars
L'excedència per cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat té una durada de: 2 anys.
9. Causes de modificacions substancials de condicions de treball
Les modificacions substancials de les condicions de treball d'una persona treballadora s'han de basar en causes: Econòmiques, tècniques, organitzatives o productives.
10. Límit de la mobilitat geogràfica temporal
La mobilitat geogràfica temporal té un límit màxim de dotze mesos en: Cinc anys.
11. Què inclou la liquidació d'una persona treballadora?
La liquidació d'una persona treballadora inclou: Salaris, pagues extres, vacances degudes, indemnització i preavís.
12. Indemnització per acomiadament col·lectiu
La indemnització per acomiadament col·lectiu és de: 20 dies per any, amb un topall de 12 mensualitats.
13. Requisit per a l'acomiadament col·lectiu
Perquè una empresa pugui executar un acomiadament col·lectiu ha de tramitar: Un expedient de regulació d’ocupació (ERO).
14. Indemnització per modificació de condicions de treball
La indemnització per modificació de condicions de treball és de: 20 dies per any, amb un topall de 9 mensualitats.
15. Extinció de contracte per decisió unilateral de l'empresa
L'extinció d'un contracte per decisió unilateral de l'empresa pot ser per: Les tres opcions anteriors són correctes.
16. Implicacions de l'acomiadament improcedent
La declaració d'un acomiadament improcedent implica: L’opció per a l’empresa de readmetre o indemnitzar.
17. Reserva de lloc de treball en excedència per cura de fills
Durant l'excedència per cura de fills: Es reserva el lloc de treball durant el primer any.
18. Causes de suspensió d'un contracte de treball
Són causes de suspensió d'un contracte de treball: La incapacitat temporal.
19. Termini per reclamar un acomiadament
El termini per reclamar un acomiadament és de: 20 dies hàbils.
20. Indemnització per acomiadament improcedent
La indemnització per acomiadament improcedent és de: 33 dies per any, amb un topall de 42 mensualitats.
21. Còmput del termini per reclamar un acomiadament
En el termini per reclamar un acomiadament: Els dies es compten des que l'acomiadament és efectiu.
22. Notificació de trasllat individual o mobilitat geogràfica
La mobilitat geogràfica definitiva o trasllat individual s'ha de notificar amb una antelació de: Trenta dies.
23. Suspensió del termini per reclamar un acomiadament
El termini de 20 dies per reclamar un acomiadament: Se suspèn 15 dies en sol·licitar la conciliació.