Guia de Prestacions: Maternitat, Paternitat i Incapacitat

Risc durant l'embaràs i la lactància

És la prestació reconeguda a les treballadores per a qui l’activitat laboral pot comportar riscos durant l’embaràs o dificultat de lactància.

Requisits: estar afiliat i en alta o situació assimilada a l’alta.

Durada de la prestació

• Risc durant l’embaràs: es rep des del moment en què la treballadora no pot estar en el lloc de treball perquè afecta negativament la seva salut.
• Lactància: es rep durant el temps en què les condicions de la treballadora o del fill puguin afectar negativament la seva salut o la del fill.

Baixa per maternitat

És la prestació reconeguda a les treballadores perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per maternitat.

Requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social i en alta.
• Si té menys de 21 anys, no s’exigeix cap període de cotització.
• Si té entre 21 i 26 anys, s’exigeixen 90 dies de cotització.
• Si té més de 26 anys, s’exigeix haver cotitzat 180 dies en els set anys anteriors o 360 en tota la vida.

Baixa per paternitat

És la prestació reconeguda als treballadors perquè gaudeixin dels períodes de descans establerts legalment per paternitat.

Requisits:

• Estar afiliat a la Seguretat Social i en alta o situació assimilada a l’alta.
• Haver cotitzat 180 dies en els 7 anys anteriors o 360 dies en tota la vida laboral.

Baixa per incapacitat temporal

Consisteix en la prestació que el treballador rep durant el temps que no pot fer l’activitat laboral i requereix assistència sanitària.

La incapacitat temporal pot tenir lloc com a conseqüència d’una malaltia comuna o professional o d’un accident, tant laboral com no laboral.

Requisits i durada

• Estar afiliat a la Seguretat Social i en alta o situació assimilada a l’alta.
• En cas de malaltia comuna, s’exigeix haver cotitzat 180 dies en els cinc anys anteriors a la baixa.
• En cas de malaltia professional o accident laboral, no s’exigeix cap període mínim de cotització.

Durada:

• 12 mesos, prorrogables 6 mesos més per l’INSS si es presumeix que en aquest període el treballador pot ser donat d’alta per curació.
• Es poden ampliar 6 mesos més si es considera que cal per estudiar i diagnosticar la malaltia.

Incapacitat permanent

És la situació en què el treballador, després de sotmetre’s a un tractament prescrit i rebre l’alta mèdica, presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus, previsiblement definitives, que li disminueixen o anul·len la capacitat laboral.

Graus d’incapacitat

• Permanent parcial: incapacitat que causa una disminució del 33% en el rendiment del treball.
• Permanent total: incapacitat que inhabilita el treballador per portar a terme les tasques fonamentals de la seva professió; no obstant això, pot fer-ne d’altres.
• Permanent absoluta: incapacitat que inhabilita completament el treballador per a tota professió o ofici.
• Gran invalidesa: incapacitat que impedeix al treballador fer actes essencials de la vida (menjar, beure, vestir-se).