Guía Práctica sobre Salarios, Jornada Laboral y Contratos

Salario: Todo lo que Debes Saber

Salario: Es toda percepción que un empleado recibe en dinero o en especie (alquiler de piso, gasolina, coche, ropa...).

Partes del Sueldo

*Anticipos: SMI (Salario Mínimo Interprofesional). El sueldo se compone de: sueldo base (cantidad fija) y complementos (según la peligrosidad del trabajo, antigüedad -número de años-, destino, nocturnidad, efectivos o pluses).

El empresario paga el sueldo a su trabajador en un plazo no superior a un mes de la realización. El empresario le dará la nómina al trabajador. El sueldo anual de todo empleado deberá tener además un mínimo de 2 pagas extras (verano y navidad). Algunas empresas las reparten entre las 12 nóminas del año. El trabajador puede solicitar un anticipo de los días que ha trabajado. El gobierno fija el SMI y cualquier salario mínimo será ilegal. El SMI de este año es de 641,40 €/mes (8 horas).

IRPF y Seguridad Social

(Impuestos Renta Persona Física y Seguridad Social). Dos tipos de persona: p. físicas (propiamente dicha) p. jurídicas (empresas). Al trabajador se le hacen 2 deducciones antes de darle el sueldo: el impuesto de la renta (tanto x % dependerá de la cantidad de sueldo e hijos) y la seguridad social. A la cantidad inicial sin deducciones se le llama sueldo bruto y a la final, realizadas ya las deducciones, sueldo neto, que es lo que el trabajador se lleva al bolsillo.

La Jornada de Trabajo: Límites y Descansos

Existen unas limitaciones:

• Entre el final de una jornada y el principio de la siguiente han de transcurrir mínimo 12h.
• No se puede trabajar más de 9h al día salvo por convenio o acuerdo y siempre que no supere 40h semanales.
• Menores de 18 no pueden trabajar más de 8 horas diarias.
• Si la jornada es superior a 6h continuas deberá haber un descanso mínimo de 15min.
• Los menores de 18 años descansan mínimo de 30min. siempre que sea superior a 4h y 30min.

Un trabajador tiene 80 horas extras al año. Si el número de horas trabajado supera lo establecido serán horas extras y se pagarán o se cobrarán por periodos de descanso.

Empresarios y Empleados: Requisitos Legales

Para poder ser empresario y contratar a otros hay que tener 18 años y plena capacidad de obrar y disposición de los bienes. Los mayores de 16 pueden ser contratados por permiso de los padres o tutor legal. Los menores de 18 no trabajarán por la noche y no realizarán horas extras.

Formas de Contrato: Elementos Esenciales

Deberá realizarse por escrito y deberá incluir lo siguiente:

• Datos empresa y trabajador.
• Fecha de inicio y finalización (salvo que sea indefinido y deberá especificarse).
• Tipo de contrato.
• Funciones que va a desempeñar el trabajador.
• Condiciones laborales (Lugar, días, horas...).
• El periodo de prueba será de 2 a 6 meses y consiste en comprobar si el empleado está capacitado para realizar el trabajo que ha sido contratado.
• Vacaciones.
• Salario.
• Convenio colectivo aplicable.
• Firmas de ambos.

Una vez firmado debe ser presentado en la oficina de empleo correspondiente para su tramitación. El trabajador deberá recibir la copia.

El Despido: Causas y Procedimientos

Las siguientes causas:

1. Por muerte, incapacidad o jubilación del empresario.
2. Por cese de la actividad de la empresa.
3. Por causas objetivas:
   • Ineptitud del trabajo siempre que sea superior al periodo de prueba.
   • Absentismo laboral: no se computarán como falta de asistencia las debidas a huelga legal, accidentes de trabajo, maternidad, permisos o vacaciones, enfermedad y accidente no laboral.
   • Falta de adaptación a las modificaciones.
   • Necesidad de amortizar el puesto de trabajo.
   • Debe justificarse por una situación de crisis de disminución de la cantidad del trabajo o de los pedidos.
4. Por despido colectivo: cuando se despide a un número elevado de empleados se exige la tramitación de un procedimiento denominado ERE que requiere la autoridad de un juez - puede tener carácter definitivo o temporal.
5. Por un despido disciplinario:
   • Falta de asistencia o puntualidad (varias veces).
   • Disciplina o desobediencia.
   • Ofensas verbales o físicas (empresario, compañero...).
   • Abuso de la confianza recibida.
   • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajador normal o pactado.
   • Embriaguez o toxicomanía que sean habituales en el trabajo.
   • Por acoso o motivos racionales (étnicos), religiosos, sexuales al empresario o compañero.

El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador afectado mediante una carta de despido en el que deben figurar los hechos que lo motivan y la fecha de su efecto.