Guía Práctica: Reclamaciones y Cálculo de Indemnizaciones por Despido

Actuaciones en Caso de Despido

El trabajador puede reclamar el despido si no está conforme con la decisión, contando con un plazo de 20 días hábiles.

Acto de Conciliación

Es un requisito necesario y previo a cualquier procedimiento por despido ante el juzgado de lo social, mediante el cual se intenta llegar a un acuerdo extrajudicial entre empresario y trabajador.

Características del Acto de Conciliación:

• La demanda de conciliación debe ser presentada por el trabajador a la unidad de mediación, arbitraje y conciliación (UMAC).
• El plazo para presentarlo es de 20 días hábiles.
• La autoridad laboral cita a las partes al acto de conciliación. El resultado puede ser:
  • Acuerdo o avenencia
  • Falta de acuerdo
  • Incomparecencia (juicio)

Por lo tanto, el trabajador deberá presentar una demanda ante el juzgado de lo social aportando un justificante del resultado de conciliación. La sentencia judicial puede ser:

1. Despido procedente: El trabajador no tiene derecho a indemnización.

2. Despido improcedente: El empresario puede optar por readmitir al trabajador o pagarle la indemnización fijada en la sentencia por despido improcedente. El trabajador tiene derecho al cobro de los salarios de tramitación. La indemnización a percibir será de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

3. Despido nulo: Readmitir inmediatamente al trabajador y abonarle los salarios dejados de percibir.

Indemnizaciones

• Finalización contrato eventual o por obra o servicio: 8 días por año de servicio.
• Por voluntad del trabajador: Nada.
• Despido por causas objetivas: 20 días por año de servicio + 12 mensualidades.
• Extinción por traslado: 20 días por año de servicio + 12 mensualidades.
• Extinción por modificación sustancial de las condiciones: 20 días por año de servicio + 9 meses.
• Por incumplimiento del empresario: 45 días por año de servicio + 42 mensualidades.
• Despido improcedente o traslado o MSCT (modificación sustancial de las condiciones de trabajo): 45 días por año de servicio + 42 mensualidades.

Un trabajador es despedido por su empresa que alega faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes.

1. A) ¿Ante qué tipo de despido estamos? Por causas objetivas.

2. B) Describe el procedimiento que debe seguir la empresa para efectuar el despido. Debe ser por escrito y con una antelación de 30 días. Durante estos días, el trabajador tiene 6 horas a la semana pagadas para la búsqueda de un puesto de trabajo.

3. C) Calcula la indemnización que correspondería al trabajador si tiene una antigüedad en la empresa de 4 años, percibía las siguientes retribuciones: SB: 2.558, PLUS VINCULA: 42, 2 PP.EE: 2.590.

   1. Salario: SB + PLUS= 2.600 // Salario diario= 2.600/30 = 86,67
   2. PP.EE= 12 meses-2ppee = 2.600 x 2 = 5.200/360 = 14,44
   3. SD + PPEE = 86,66 + 14,44 = 101,11
   4. TOTAL = 20 x 101,11 x 4 años = 8.088,8 le deben

4. D) El trabajador no conforme con el despido, decide reclamarlo, describe el procedimiento que debe seguir: Reclama en un plazo de 20 días hábiles. Antes de ir al juzgado de lo social hay un trámite de mediación, arbitraje y conciliación con el empresario.

5. E) El juez declara el despido improcedente, calcula la indemnización que le correspondería. 25 x 101,11 x 4 = 10.110

Trabajador con contrato eventual por circunstancias de la producción. Duración del contrato de 9 meses. Fecha de finalización 30 - ABRIL- 2010. Retribuciones: SB - 2030, PLUS IDIOMA - 61, 2 PP.EE - 2030 cada una. HH.EE -138. Todavía no ha disfrutado de sus vacaciones en las que recibía una mensualidad completa.

1. Salario mes ABRIL: SB + PLUS + HHEE = 2.229.
2. Vacaciones: 12 meses-------- 2030 + 61 4 meses -------697
3. PPEE: 6 meses --------- 1 ppee (2030) 4 mese ---------1353,33
4. Indemnización: 8 días por año de servicio Salario diario: 2030 + 61 / 30 = 69,7 Parte proporcional ppee = 2x2030 / 360 = 11,27 8x (69,7+ 11,27)= 647,76 12 meses -----------647,76 9 meses ------------- 487,86

TOTAL: 2229 + 697 + 1353,33 + 487,86 = 4.767,19