Guia Pràctica sobre Modificació, Suspensió i Extinció de Contractes Laborals

1. Modificació del Contracte de Treball

a) Mobilitat funcional: Canviar de lloc de treball dins de l'empresa. El treballador està obligat a realitzar el treball convingut.

• Dins del mateix grup professional: Salari d'origen en cas inferior. No existeix límit temporal.
• Fora del grup professional: Existeix justificació i té límit temporal. Si és descendent → manté salari i temps imprescindible, si és ascendent → si està 6 mesos en un any o 8 mesos en 2 anys: percebre salari corresponent superior, demanar que es cobreixi la vacant (ascens).

b) Mobilitat geogràfica: Trasllat del treballador definitiu o temporal a una altra localitat que impliqui un canvi en el lloc de residència. Calen justificacions.

• A - Trasllat definitiu (+12 mesos, en 3 anys): Notificació mínim 30 dies.
  • ACCEPTAR TRASLLAT
  • EXTINGIR CONTRACTE (indemnització 20 dies x any treballat)
  • ACUDIR AL JUTJAT SOCIAL (trasllat)
• B - Desplaçament temporal (-12 mesos en 3 anys): Conservar funcions de treball i sou, cobrar despeses de viatge i dietes, 4 dies d'estada al seu domicili cada 3 mesos. Si el desplaçament és de +3 mesos ha de ser avisat amb +5 dies.

c) Modificació substancial de les condicions de treball: Jornada de treball, horari, remuneració, sistema de treball... sempre que estigui justificada per raons tècniques, econòmiques, organitzatives, de producció.

• A. Modificació individual:
  • ACCEPTAR
  • EXTINGIR CONTRACTE (20d/a)
  • JUTJAT SOCIAL
• B. Modificació col·lectiva: Període de consulta, no superior a 15 dies amb els representants.

2. Suspensió del Contracte de Treball

Interrupció temporal de la prestació laboral sense que quedi extingit el contracte. L'empresari no té l'obligació de satisfer el salari i el treballador de fer cap servei. El treballador conserva el dret a tornar.

Causes de suspensió: mutu acord, consignades en el contracte, incapacitat temporal del treballador, maternitat/paternitat, exercici de càrrec representatiu, privació de llibertat del treballador, raons disciplinàries, força major temporal, causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, excedència forçosa, dret a vaga, violència de gènere.

- EXCEDÈNCIA: Causa de suspensió de treball que pot ser:

• Voluntària: Necessitat del treballador, de 4 mesos fins a 5 anys → anys d'antiguitat, no efecte antiguitat, no es conserva el lloc de treball, 4 anys des de l'anterior.
• Forçosa: Càrrec públic representatiu → antiguitat i reserva del lloc de treball.
• Cura de fills: Naixement, adopció, acollida fins a 3 anys → reserva del lloc de treball 1 any, antiguitat.
• Cura d'un familiar: Fins a 2 anys (2n grau) → antiguitat, reserva del lloc de treball 1 any.

3. Extinció del Contracte

Finalització de la relació laboral entre l'empresa i el treballador. Per voluntat conjunta (no indemnització), per voluntat del treballador (dimissió no indemnitzada, abandó, causa justificada), de l'empresari o altres causes. Quan extingeix l'empresari ha de facilitar una liquidació:

CONCEPTES → Dies treballats del mes, pagues extres, vacances no gaudides, indemnitzacions, preavís. RETENCIONS: Cotització a la SS, IRPF.