Guia pràctica: jornada laboral, permisos i contractes
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 5,74 KB
La jornada de treball
Jornada màxima:
Màxim: 40 hores setmanals de mitjana anual.
El 10% de la jornada anual es pot distribuir de manera irregular.
No es poden superar:
9 hores diàries de treball efectiu.
8 hores diàries en menors d'edat.
Hores extres:
Són les hores que superen la jornada ordinària.
Són voluntàries, excepte:
Si estan pactades.
Per força major.
Màxim: 80 hores a l'any si es paguen.
Es poden compensar:
Pagant-les.
Amb descans.
Estan prohibides:
En menors d'edat.
En treball nocturn.
Treball nocturn
Horari: Es fa entre les 22:00 i les 6:00.
Prohibit per a menors de 18 anys.
Treballador nocturn:
Fa almenys 3 hores nocturnes diàries.
O 1/3 de la jornada anual de nit.
Té una retribució específica, excepte en alguns casos.
Treball per torns
Quan diferents treballadors ocupen el mateix lloc en hores diferents.
Descans setmanal
1 dia i mig ininterromput – acumulables fins a 14 dies.
2 dies en menors; no acumulables.
Descans entre jornades
Mínim: 12 hores.
Descans en jornades continuades
No inferior a 15 minuts; almenys 30 minuts si la jornada supera les 4 hores i mitja.
Festius
14 a l'any, dels quals 2 seran locs i la resta nacionals.
Vacances
Mínim 30 dies naturals a l'any i se solen pactar entre empresa i treballador.
S'han de comunicar amb 2 mesos d'antelació i no es poden substituir per diners.
Permisos retribuïts
Permisos generals
Absències amb avís previ i justificació posterior.
Es cobra el salari.
Permisos generals:
Matrimoni o inscripció: 15 dies naturals.
Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
Deure inexcusable: Temps indispensable.
Funcions sindicals: Temps establert legalment.
Conciliació familiar i laboral
Accident o malaltia greu del cònjuge: 5 dies.
Mort del cònjuge: 2 dies / 4 dies si cal fer un desplaçament.
Motius familiars urgents: 4 dies a l'any en total.
Lactància fins als 9 mesos:
1 hora d'absència a la feina.
Reducció de la jornada.
Acumulació en jornades completes.
Exàmens prenatals: Temps indispensable.
Naixement prematur:
1 hora d'absència diària.
Reducció de jornada fins a 2 hores amb reducció de salari.
Reducció de jornada per cura d'un familiar
Menor de 12 anys: Reducció de jornada entre un vuitè i la meitat.
Reducció proporcional del salari.
Menor amb càncer o malaltia greu:
Fins als 23 o 26 anys si té discapacitat ≥ 65%.
Reducció mínima de la meitat de la jornada.
Víctimes de violència de gènere, sexual o terrorisme:
Reducció de jornada.
Reordenació del temps de treball.
Possibilitat de treball a distància.
Contractes indefinits
Contracte indefinit ordinari: Es pot concertar per escrit o de forma verbal, a temps complet o parcial.
Contractes indefinits amb clàusules específiques: Sempre per escrit.
Fix discontinu: Es concertat per realitzar treballs:
De naturalesa estacional.
De prestació intermitent.
Contractes formatius (estudiar + treballar)
a) Formació en alternança
Combina estudis i feina.
Durada: entre 3 mesos i 2 anys.
Sense període de prova.
Sou:
60% el primer any.
75% el segon any.
Mai menys del SMI proporcional.
b) Contracte per a l'obtenció de pràctica professional
Per a persones amb estudis acabats.
Relacionat amb la titulació.
Durada: 6 a 12 mesos.
S'ha de fer dins dels:
3 anys després de titular-se.
5 anys si hi ha discapacitat.
Pot tenir 1 mes de prova.
Què és una ETT
Empresa que contracta treballadors i els cedeix a una empresa usuària.
Responsabilitats de l'ETT
Formalitza el contracte.
Paga el sou.
Cotitza a la Seguretat Social.
Forma en prevenció de riscos.
Paga indemnització si correspon.
Responsabilitats de l'empresa usuària
Organitza i dirigeix la feina. Ha de garantir:
Mateix salari.
Mateixa jornada.
Mateixos descansos.
Prevenció de riscos.
Responsabilitat solidària
Si l'ETT no paga, l'empresa usuària pot ser cridada a pagar.
El treballador pot reclamar a qualsevol de les parts.
Aquesta responsabilitat existeix només mentre dura el contracte.