Guia de Modificacions, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

Mobilitat Funcional: Variació de les Funcions

La Mobilitat Funcional és la variació de les funcions que, de forma habitual, realitza el treballador. Pot tenir lloc:

Dins el Mateix Grup Professional o Categories Equivalents

• Perquè es produeixi aquesta mobilitat no s'exigeix cap causa a l'empresari ni hi ha cap límit temporal.

Fora del Grup Professional o Categories No Equivalents

Aquesta mobilitat exigeix justificació i té limitació temporal. Pot ser:

• Funcions d'Inferior Categoria

  Justificada per necessitats peremptòries i imprevisibles, amb el temps imprescindible i amb el salari de la categoria d'origen.

• Funcions de Superior Categoria

  Implica la reclamació d'ascens i la percepció del salari de la categoria superior.

Mobilitat Geogràfica: Trasllat i Desplaçament

La Mobilitat Geogràfica implica el trasllat d'una persona treballadora de forma definitiva, o el desplaçament temporal, a un altre centre de treball d'una altra localitat, que impliqui canvi de lloc de residència.

Trasllat Definitiu

• Trasllat Individual

  El treballador pot:

  • Acceptar (Es cobren les despeses de trasllat).
  • Extingir el contracte cobrant indemnització.
  • Reclamar al Jutjat Social.

• Trasllat Col·lectiu

  Implica obrir períodes de consulta amb els representants dels treballadors.

Desplaçament Temporal

• Mateixa categoria i salari.
• Cobrament de despeses de viatge i dietes.
• Quatre dies de domicili per cada tres mesos de desplaçament.
• Quan sigui superior als tres mesos, el treballador haurà de ser informat amb cinc dies d'anticipació.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Afecten condicions com: jornada, horari, torns, remuneració, sistemes de rendiment o funcions.

Modificacions Individuals

El treballador pot:

• Acceptar la modificació.
• Impugnar al Jutjat Social.
• Extingir el contracte amb indemnització.

Modificacions Col·lectives

• Requereixen un període de consulta de, com a mínim, 15 dies, amb els representants dels treballadors.

Causes de Suspensió del Contracte de Treball

• Mutu acord entre les parts.
• Les consignades vàlidament al contracte.
• Excedència forçosa.
• Incapacitat temporal.
• Maternitat o paternitat.
• Risc durant l'embaràs.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques.
• Tancament legal de l'empresa.
• Privació de llibertat mentre no hi hagi sentència condemnatòria.
• Exercici d'un càrrec sindical.
• Exercici del dret a la vaga.
• Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
• Permís de formació.

Causes d'Extinció del Contracte de Treball

Per Voluntat Conjunta de l'Empresari i del Treballador

• Mutu acord entre les parts.
• Causes consignades vàlidament al contracte.
• Expiració del temps convingut o realització d'obra o servei objecte del contracte.

Per Voluntat del Treballador

• Dimissió del treballador, el qual ha de presentar el preavís que assenyalin els convenis col·lectius o el costum del lloc.
• Abandonament.
• Resolució per causes justes.
• Qualsevol altre incompliment greu de les seves obligacions, per part de l'empresari, tret dels supòsits de força major.

Per Voluntat de l'Empresari

• Acomiadament disciplinari per incompliment greu i culpable del treballador.
• Acomiadament per causes objectives.
• Acomiadament col·lectiu i per força major.

Altres Causes Externes que Afecten les Parts

• Mort, invalidesa o jubilació del treballador.
• Mort, jubilació o incapacitat de l'empresari.
• Extinció de la personalitat jurídica de l'empresa.

Contingut de la Liquidació (Finiquito)

Conceptes Incluïts en la Liquidació

• Dies treballats al mes.
• Part proporcional de les pagues extra no cobrades.
• Vacances no gaudides.
• Indemnitzacions.
• En cas d'incompliment del termini de preavís, l'import corresponent a aquests.

Retencions Aplicades

• Cotització a la Seguretat Social (SS).
• Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF).