Guia sobre Mobilitat Funcional i Geogràfica en el Treball

Mobilitat Funcional i Geogràfica

- S'ha d'avisar un mínim de 30 dies abans del trasllat als tutors legals del treballador. El treballador pot optar pel trasllat.

Si el treballador no està conforme, pot impugnar-lo.

El trasllat ha d'anar precedit d'un període de consultes amb els representants legals quan:

• - 10 treballadors, en les empreses que ocupen menys de 100 treballadors.
• - 10% de treballadors en empreses entre 100 i 300 treballadors.
• - El treballador té un permís de 4 dies al seu domicili per cada 3 mesos de desplaçament.

Modificacions Substancials de Condicions de Treball

Es consideren modificacions les que afecten a:

• Jornada de treball
• Sistema de remuneració i quantitat salarial
• Horari i distribució del temps de treball
• Treballs nocturns
• Sistema i rendiment

Suspensió de Contracte: Es pot suspendre per:

• Mutu acord entre les dues parts
• Nasciment
• Incapacitat temporal del treballador
• Càrrec públic representat
• Risc durant l'embaràs o lactància
• Per raons disciplinàries
• Força major temporal
• Causes econòmiques
• Dret de vaga
• Cierrers legals d'empresa

Excedències (deixar l'empresa durant un temps, decisió del treballador)

Forçosa: Conservació del lloc, el reingrés haurà de ser sol·licitat.

Un any mínim a l'empresa, l'excedència voluntària es pot fer una cada 4 anys.

Termini: No major a 3 anys, no menor a 4 mesos.

Tindran dret a una excedència per atendre al cuidat de cada fill, adopció o per atendre al cuidat d'un familiar.

Extinció de Contracte (finalització de la relació de dependència entre el treballador i l'empresa)

Es pot extingir: mutu acord, expiració de temps convenit, dimissió del treballador, per mort, incapacitat o jubilació del treballador.

En el cas de mort, jubilació o incapacitat, el treballador pot rebre, si cal, un abonament:

• Per força major que impossibiliti el treball
• Despatx col·lectiu
• Per voluntat del treballador
• Despatx del treballador
• Causes objectives

Extinció per Voluntat del Treballador:

• Modificació en les condicions de treball
• Falta de pagament
• Qualsevol altre incompliment

Despatx Col·lectiu (despedir treballadors (mínim 10) en un període mínim de 90 dies)

Quant almenys afecta a:

• 10 treballadors en empreses de 100 treballadors mínim
• 10% de treballadors en empreses entre 100 i 300 treballadors
• 30 treballadors en empreses de 300 treballadors mínim

Això ha d'anar precedit de consultes amb els tutors legals.

%IMAGE%