Guia Laboral: Contractes, Jornades i Drets

El Temps Laboral

Jornada Laboral

Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Això implica que la durada pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.

Diària: El màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.

Entre jornades: 12 hores mínim.

Setmanal: Mínim de dia i mig ininterromput. Es podran acumular en períodes de 14 dies, treballant 11 dies seguits i descansant 3 dies més. Els menors faran un descans de mínim 2 dies ininterromputs.

Vacances

Mínim de 30 dies naturals per cada any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

Jornada Nocturna

És la que fa un mínim de 3 hores de la jornada en horari nocturn (22.00 a 6.00). Els menors no en poden fer.

Treball a Torns

Quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius, no es pot obligar a estar en el torn de nit més de 2 setmanes seguides, tret que sigui voluntari.

Hores Extraordinàries

Les hores que es fan superant la jornada màxima. Poden ser de dos tipus:

• Normals: Les que es fan per exigències de producció de l'empresa com acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes.
• Per força major: Les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Són de caràcter voluntari excepte les de força major i les que es pactin al conveni col·lectiu. No es poden fer més de 80 hores extraordinàries a l'any, no computant-ne les de força major i les que es compensen amb descans equivalent.

Modalitats de Contractació

Existeixen diverses modalitats de contractes. L'empresa triarà aquells que més li convinguin, tenint en compte les característiques del lloc de treball, el temps que necessitarà els serveis de la persona treballadora i el cost de la contractació. D'entrada considerem dos grans grups: indefinits i temporals.

Contractes Indefinits

Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. Són coneguts com els contractes fixos, ja que són els que tenen els treballadors que formen part de la plantilla fixa de l'empresa. Dins d'aquest grup, la modalitat més remarcable és el contracte de foment de la contractació indefinida. L'objectiu és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida o que estan afectats per la inestabilitat laboral. L'empresa, a canvi de contractar aquestes persones, es beneficiarà d'una reducció dels costos laborals associats a aquestes persones contractades. L'empresa també es pot beneficiar d'un cost més reduït en l'acomiadament o pot rebre una subvenció directa.

Contractes Temporals

Aquell en el qual hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral. Dins d'aquests hi ha:

• Els contractes de durada determinada que donen resposta a situacions en l'empresa en les quals es necessita realitzar un contracte temporal. N'existeixen tres tipus: contracte d'obra o servei determinat, contracte eventual per circumstàncies de la producció i contracte d'interinitat.
• Els contractes formatius que tenen com a finalitat fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d'experiència laboral o per manca de formació. Són el contracte en pràctiques i el contracte per a la formació i l'aprenentatge.

Resum de Conceptes Laborals

Treball: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral:

• Voluntarietat: La persona decideix si vol treballar i com.
• Per compte d'altri: Treballar per una altra persona.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, la persona desenvolupa una activitat laboral.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari.

Drets Fonamentals:

• Dret a no ser discriminat per sexe, raça, opinió...
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans:

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió i ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Marc Laboral: Conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral: Norma que passa per sobre d'una altra.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar (OIT, UE).

Drets Laborals:

• Treball lliure i elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Facultats de l'Empresari:

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries.
• Poder disciplinari: L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral.

Organitzacions Sindicals:

• Les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals.
• Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa.
• Són interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.
• Algunes organitzacions sindicals: CCOO, UGT, CGT, USO.

Organitzacions Empresarials: Associacions d'empreses en forma d'organitzacions empresarials anomenades patronals per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes com CEOE, CEPYME.

Representació dels Treballadors a l'Empresa:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Delegats de Personal: Empreses amb més de 10 i menys de 50 treballadors.

Comitè d'Empresa: Empreses amb 50 o més treballadors.

Negociació Col·lectiva: Procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu: Poden ser de dos tipus: d'empresa o sectorial. Permet més dinamisme en les relacions laborals, que es coneguin les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar conflictes laborals. Ha de complir el principi de jerarquia normativa. Regula aspectes com salaris, jornada laboral, vacances, etc. Ha de tenir un contingut mínim: determinació de les parts que l'han concertat, definició de l'àmbit, forma i condicions de la denúncia del conveni, formació de la comissió paritària i condicions per la no-aplicació del règim salarial.

Conflicte Laboral: Es produeix quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu Laboral: S'acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada al conflicte sorgit. Quatre possibles solucions: acord voluntari, conciliació, mediació, arbitratge.

Tancament Patronal: Tancament del centre de treball per part de l'empresa. S'ha de donar algun d'aquests casos: perill notori de violència, ocupació il·legal del centre de treball, inassistència en el treball.

Vaga: Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o de manifestar una protesta. S'ha de notificar explicant: objectius, gestions prèvies per solucionar el conflicte, data d'inici i composició del comitè de vaga.

Contracte de Treball: Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li des de l'inici el resultat que obtingui amb la seva activitat.

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora (mínim 16 anys) i l'empresa (pot ser física o jurídica) on, amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i obligacions de caràcter recíproc.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques del Contracte de Treball:

• Contingut de prestació laboral: tipus de treball que s'ha de realitzar.
• La durada: temps definit o durada determinada amb relació a les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• Remuneració salarial: salari, pagues extraordinàries i altres components salarials.
• Període de prova: generalment 6 mesos per als tècnics titulats i per la resta de treballadors 2 mesos (més de 25 treballadors) i 3 mesos (menys de 25).

Temps Laboral:

• Jornada Laboral:
  • Setmanal: màxim 40 hores setmanals de mitjana, però la durada pot ser regular.
  • Diària: màxim 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar. Menors no més de 8 hores.
• Descansos:
  • Dins la jornada: 15 minuts si és contínua i supera 6 hores. Menors 30 minuts si la jornada supera 4 hores i 30 minuts.
  • Entre jornades: entre final i principi mínim 12 hores.
  • Setmanal: mínim d'1 dia i mig ininterromput.
• Vacances: Mínim 30 dies naturals per any treballat.
• Jornada Nocturna: Mínim 3 hores de 22.00 a 6.00.
• Treball a Torns: Empresa amb treball continu, no jornada nocturna més de 2 setmanes seguides.
• Hores Extraordinàries: Hores que es fan superant la jornada màxima, poden ser normals i per força major.

Salari: Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o en espècies per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.

Salari Mínim Interprofessional: Remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de Protecció del Salari:

• Fonts garantia salarial: organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i Afers Socials i té com a funció la suspensió de pagaments.
• Preferència del salari: no pagats per l'empresa sobre altres deutes de l'empresa en cas que no pugui fer front a la seva economia.
• Inembargabilitat de l'SMI: si el salari ha de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeix l'import de l'SMI.

Composició del Salari:

• Salari base.
• Complements salarials: antiguitat, coneixements especials, plus de penositat, incentius, hores extraordinàries, gratificacions extraordinàries.

Rebut del Salari: O nòmina, és el rebut que justifica el pagament del salari en què s'especifiquen les percepcions pagades, els descomptes realitzats i el salari net que s'ha de pagar. Format per cinc parts:

1. Encapçalament.
2. Meritacions: percepcions salarials, no salarials i total meritat.
3. Càlcul de les bases de cotització de la Seguretat Social i base d'IRPF.
4. Deduccions.
5. Líquid total que cal percebre.