Guía sobre la jornada laboral, descansos y flexibilidad laboral en España

Jornada Laboral, Descansos y Flexibilidad en España

Jornada Laboral

Horario: Flexible o rígido. Jornada máxima: 40 horas semanales cómputo anual // Jornada diaria: Máximo 9 horas +18 años y máximo 8 horas -18 años. Horas extras: Realización voluntaria salvo pacto o fuerza mayor. Máximo 80 horas/año. Menores de edad: No permitidas salvo fuerza mayor.

Jornadas Especiales

Ampliación de Jornada

• Empleados de fincas urbanas.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios.
• Comercio y hostelería.
• Trabajos en el campo.
• Transporte.
• Trabajos en el mar.
• Trabajos por turnos.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre.
• Condiciones especiales de aislamiento y lejanía.
• Jornadas fraccionadas.

Limitación de Jornada

• En el campo.
• En el interior de las minas.
• Construcción y obras públicas.
• Cajones de aire comprimido.
• Cámaras frigoríficas.
• Contrato a tiempo parcial.
• Motivos familiares.
• Formación en PRL.

Organización del Trabajo

Se organizará el trabajo según el ritmo, adaptándolo a la persona, atenuando su monotonía y cumpliendo las normas de salud laboral.

Trabajo nocturno: Se realiza de 22:00 a 06:00 horas. Tiene una retribución distinta al trabajador diurno y está prohibido para menores de 18 años. La jornada no podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, en periodos de referencia de 15 días.

Trabajo por turnos: En empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, se tendrá en cuenta la rotación y que ningún trabajador esté más de 2 semanas consecutivas, salvo voluntariedad.

Descanso Semanal

Día y medio ininterrumpido, calculable por periodos de 2 semanas. Menores de edad: 2 días no acumulables.

Festivos

Las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, no podrán exceder de 14 al año, 2 de ellas locales. Las fiestas nacionales son: Natividad del Señor, Año Nuevo, Fiesta del Trabajo y Fiesta Nacional de España. Si coinciden con domingo, se trasladan al lunes posterior.

Calendario Laboral

Anualmente, las empresas elaborarán el calendario laboral, incluyendo horario y distribución de días de trabajo, festivos y descanso. Se expondrá en un lugar visible de cada centro.

Vacaciones

Interrupción pagada del trabajo para el descanso del trabajador. Derecho constitucional no sustituible por dinero. Se deben comunicar 2 meses antes.

Duración: 30 días/año o la cantidad equivalente si se trabaja menos de un año.

Excepción: Si se ha sido dado de baja y no se han disfrutado, se acumulan para los próximos 18 meses.

Permisos Retribuidos

Generales

• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Deber inexcusable y personal (juicio o gestión administrativa): Tiempo necesario.
• Funciones sindicales o de representación: Tiempo establecido por norma o convenio.

Conciliación Vida Laboral y Familiar

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Fallecimiento, accidente o enfermedad grave: 2 días hasta segundo grado o 4 días con desplazamiento.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
• Lactancia: Hasta los 9 meses, 1 hora. Hasta los 12 meses con reducción salarial proporcional a partir de los 9 meses.

Otros

• Acudir a exámenes.
• Formación profesional para el empleo: 20 horas anuales para trabajadores con 1 año de antigüedad.

Flexibilidad Laboral

Tipos de Flexibilidad Laboral

• Tiempo de trabajo: Modificar el número de horas por razones productivas o intereses personales. Horas extraordinarias o trabajo por turnos.
• Contractual: Variar el número de trabajadores según necesidades empresariales.
• Productiva: Dividir la empresa o externalizar actividades.
• Salarial: Adaptar la retribución a la productividad.
• Vida laboral: Acortar la vida laboral para reducir empleados en crisis o rejuvenecer la plantilla con prejubilaciones o jubilaciones parciales.
• Geográfica: Teletrabajo desde el domicilio mediante medios informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
• Funcional: Realizar funciones diferentes a las habituales (trabajadores polivalentes).

Ventajas de la Flexibilidad Laboral

• Aumenta la motivación e interés por la empresa, facilitando la promoción laboral.
• Permite trabajar a ciertos colectivos (teletrabajo).
• Jubilaciones anticipadas y parciales permiten la retirada de trabajadores y la entrada de otros.
• Incentivos monetarios implican más al empleado.
• El teletrabajo facilita la conciliación, previene enfermedades y facilita la recuperación.

Inconvenientes de la Flexibilidad Laboral

• Excesiva rotación incrementa el número de trabajadores poco cualificados.
• Inestabilidad laboral aumenta la rivalidad por el puesto.
• Reducción de ingresos para el trabajador e incremento de costes para la empresa.
• Inestabilidad y alargamiento de jornadas pueden ocasionar burnout, mobbing y depresión.
• Contratas y subcontratas dificultan la coordinación y vigilancia de las normas de salud laboral.