Guia de Finançament, Nòmines i Recursos Humans per a Empreses

Fonts de finançament

Classificació de les fonts de finançament

Segons la durada

Llarg termini o curt termini.

Segons el suport a la inversió

Material, immaterial o financera.

Segons la finalitat

Reposició, expansiva o estratègica.

Segons la relació amb altres inversions

Substitució, complementària o independent.

Segons la procedència

• Intern: reserves, amortitzacions.
• Extern: préstecs, subvencions.

Segons la propietat

• Propi: capital, reserves.
• Aliè: préstecs, deutes.

Tipus de finançament

Finançament a llarg termini

Capital social, reserves, amortitzacions, subvencions, préstec bancari a llarg termini, emprèstit, rènting i lísing.

Finançament a curt termini

Préstec bancari a curt termini, línia o pòlissa de crèdit, crèdit comercial o de proveïdors, descompte d'efectes, facturatge (factoring) i micromecenatge (crowdfunding).

Nòmines i salaris

Protecció del salari

1. L'empresa està obligada a pagar-te sempre de la mateixa manera i al mateix lloc.
2. Hi ha un salari mínim interprofessional (SMI) garantit.
3. El salari és inembargable fins a la quantia de l'SMI. Si tens un deute, et poden embargar diners del compte bancari, però primer has de cobrar el salari corresponent.
4. Si l'empresa no et paga, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) cobreix part del deute.
5. Si l'empresa paga amb retard, ha d'abonar un interès de demora.

Conceptes clau de la nòmina

Dietes

Quantitats de diners que es cobren per despeses ocasionades per una activitat laboral fora del lloc de treball habitual.

Meritacions (Devengos)

Suma de totes les percepcions, salarials i no salarials, que un treballador té dret a cobrar en un període determinat.

Deduccions

Imports que es resten del total meritat, principalment en concepte de cotitzacions a la Seguretat Social i retencions per a Hisenda Pública (IRPF).

FOGASA

Fons de Garantia Salarial, que garanteix als treballadors el cobrament de salaris i indemnitzacions en cas d'insolvència o concurs de l'empresa.

Base de cotització per contingències comunes

Resultat de sumar al salari la prorrata de les pagues extres, excloent les hores extraordinàries.

Base de cotització per contingències professionals

S'utilitza per calcular les prestacions per accident de treball o malaltia professional. Inclou tots els conceptes salarials, incloses les hores extraordinàries.

MEI (Mecanisme d'Equitat Intergeneracional)

És una cotització addicional per reforçar el fons de reserva de la Seguretat Social i garantir el pagament de les futures pensions.

Recursos Humans (RRHH)

Funcions principals del departament

• Organització i planificació del personal: Definir les necessitats de personal de l'empresa.
• Reclutament i selecció del personal: Atreure i escollir els candidats més adients per als llocs de treball.
• Plans d’acollida: Integrar les noves incorporacions, informant-les sobre els objectius, valors, normatives i funcionament de l’empresa.
• Formació contínua: Desenvolupar plans per adaptar i millorar constantment les competències dels treballadors.
• Avaluació i control del rendiment: Mesurar l'acompliment dels empleats i el seu alineament amb els objectius de l'empresa.
• Administració del personal: Gestionar tots els tràmits administratius com nòmines, contractes, assegurances socials, etc.
• Clima i satisfacció laboral: Avaluar periòdicament l'ambient de treball mitjançant enquestes per millorar-lo i prevenir conflictes com l'assetjament laboral.
• Plans de carrera i promoció: Oferir incentius i oportunitats de creixement professional per recompensar el bon rendiment.
• Relacions laborals: Mantenir una comunicació fluida i negociar amb els representants dels treballadors (sindicats, comitè d'empresa).
• Prevenció de riscos laborals: Assegurar el compliment de la normativa de seguretat i salut, incloent l'ús correcte dels equips de protecció individual (EPI).