Guia sobre Excedències i Suspensió Contracte Laboral

Les Excedències Laborals

Excedència Forçosa

• Concedida per l’empresari, per iniciativa pròpia o prèvia sol·licitud del treballador que ha estat designat per a ocupar càrrec públic.
• Els càrrecs són:
  • De caràcter polític i de durada temporal.
  • De caràcter sindical d’àmbit provincial o superior.

Excedència Voluntària

• El treballador ha de tenir almenys 1 any d’antiguitat a l’empresa.
• Temps que es pot demanar: Entre 4 mesos i 5 anys.
• Obligació de l’empresa a concedir-la.
• Han de transcórrer almenys 4 anys des de l’última excedència, per poder demanar-ne una altra.
• Dret preferent a reincorporar-se en el mateix lloc, si hi ha vacant d’igual o similar categoria.
• Els convenis col·lectius poden millorar aquestes condicions.

Excedència per Cura de Fills i Familiars

• Per cura de fills (Màxim 3 anys)
• Per cura d’altres familiars impedits (Màxim 2 anys)

Causes de Suspensió del Contracte de Treball

El contracte de treball es pot suspendre per diverses causes:

• Per voluntat mútua dels contractants.
• Per IT (Incapacitat Temporal).
• Per exercici de càrrecs públics.
• Per sancions i privacions de llibertat del treballador.
• Per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ETOP) i de força major.
• Per conflictes laborals.
• Per excedències.

Suspensió per Voluntat Mútua

• Es pacten clàusules que preveuen circumstàncies productores d’un període de suspensió.
• Ambdues parts poden concertar un període de suspensió.
• Finalitzat el termini de suspensió, el treballador té dret a reincorporar-se al lloc que ocupava, excepte pacte en contrari.

Suspensió per Incapacitat Temporal (IT)

• Malaltia
• Accidents (12 mesos ampliables a 18 i 30)
• Observació mesurada de malaltia professional amb baixa (6 mesos prorrogables a 6 més)
• Maternitat (Un fill, 16 setmanes; dos fills, 18 setmanes; tres, 20 setmanes...)
• Paternitat (Un fill, 13 dies; dos, 15 dies; tres, 17 dies)
• Acolliment o adopció (El descans per maternitat o paternitat el poden gaudir un i altre progenitor a la seva elecció)

Suspensió per Exercici de Càrrecs Públics

• Treballador nomenat per a un càrrec públic que li impedeixi anar al seu lloc de treball (Excedència Forçosa).
• Reserva del lloc de treball i còmput d’antiguitat.
• Exercici de càrrecs públics representatius o funcions sindicals: reincorporació en el lloc de treball dins dels 30 dies naturals següents a la seva finalització.

Suspensió per Sancions i Privació de Llibertat

• Per potestat disciplinària de l’empresari, deguda a una falta laboral comesa pel treballador: Suspensió de feina i sou.
• Per detenció policial i dictamen de presó provisional per un presumpte delicte, i fins que no se celebri el judici i s’emeti sentència.
• El treballador haurà d’avisar a l’empresa, excepte si per causes evidents li és impossible. Altrament, es considerarà extinció i no suspensió.
• Si la sentència és condemnatòria: Extinció del contracte.
• Si la sentència és absolutòria o sense privació de llibertat: Acaba la suspensió per a la reincorporació del treballador al seu lloc de treball.

Suspensió per Causes ETOP i Força Major

Suspensió temporal per iniciativa de l’empresari quan la situació de l’empresa pot millorar reduint llocs de treball (i salaris).