Guia Essencial: Salaris, Currículum i Normativa Laboral a Catalunya
Enviado por Programa Chuletas y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,82 KB
Què diferencia el salari brut del salari net?
El salari brut està format pel conjunt de totes les percepcions rebudes pel treballador, en diners o en espècie, abans d’efectuar-li les deduccions i retencions pertinents.
El salari net és la quantitat que percep el treballador després d’haver restat les deduccions i retencions d’IRPF i Seguretat Social.
Salari base, brut, net i reclamació de deutes salarials
Què és el salari base, el salari brut i el salari net?
El salari base és la part del salari fixada per unitat de temps o d’obra, sense tenir en compte cap altra consideració.
El salari brut és el salari sense tenir en compte les deduccions.
El salari net és el salari que cobra el treballador una vegada aplicades les deduccions.
Quin és el termini màxim per reclamar deutes salarials?
El termini màxim per reclamar deutes salarials és d’un any (article 32.6 de l’Estatut dels Treballadors).
Tipus de Currículum Vitae: Funcional, Cronològic i Clàssic
Currículum Funcional
Veritable: El Currículum Funcional presenta la informació agrupada per epígrafs i proporciona un coneixement ràpid de la formació i experiència del candidat.
Currículum Cronològic
Fals: El Currículum Cronològic presenta la informació agrupada per epígrafs i proporciona un coneixement ràpid de la formació i experiència del candidat.
Currículum Clàssic
Veritable: El Currículum clàssic recull totes les dades amb precisió. Pot ser el CV base del qual anirem traient informació per enviar a les diferents entitats o empreses.
Què és l'Objectiu Professional?
És l’ocupació “ideal” per a cada persona i a partir del qual es defineix el projecte professional, que no és altra cosa que la planificació estratègica per a la consecució dels objectius professionals.
Elements imprescindibles per definir l’objectiu professional:
- Autoconeixement.
- Informació Professional.
- Presa de decisió.
La Carta de Presentació: Definició i Estructura
Què és la carta de presentació?
És la presentació formal, per escrit, de nosaltres mateixos i del nostre currículum.
Parts en què es divideix la carta de presentació:
- Encapçalament
- Salutació
- Primer paràgraf (o segon, depèn de l’extensió)
- Comiat
Itineraris Formatius i Professionals
Itineraris Professionals
- Promotor/a, animador/a i monitor/a d’activitats fisicoesportives.
- Monitor d’activitats físiques i esportives recreatives individuals, d’equip i amb implements, i amb persones amb discapacitats.
- Coordinador/a d’activitats poliesportives.
- Socorrista.
Itineraris Formatius: Accés a estudis universitaris de Grau
- Ciències de l’activitat física i de l’esport
- Educació Social
- Fisioteràpia
- Infermeria
Aspectes Clau de la Normativa Laboral
Qui té prohibit fer hores extraordinàries?
Els treballadors nocturns.
Quant es pot reduir la jornada per guarda legal d’un menor de 8 anys?
Entre 1/8 com a mínim i 1/2 com a màxim amb reducció de salari.
Un treballador nocturn és el que realitza almenys:
Una tercera part de la seva jornada anual entre les 10 de la nit i les 6 del matí.
Les hores extraordinàries de força major són:
Les que es realitzen per prevenir danys a les persones o coses.