Guia Essencial de RRHH: Dret Laboral, Contractes i Nòmines

Gestió de Recursos Humans i Dret Laboral Essencial

Aquest document ofereix una visió general dels aspectes clau del Departament de Recursos Humans i la normativa laboral vigent, incloent-hi els tipus de contractes i la gestió de nòmines.

Funcions del Departament de Recursos Humans

El Departament de Recursos Humans (RRHH) és fonamental per a la gestió eficient del personal en qualsevol organització. Les seves principals àrees d'actuació inclouen:

• Organització i planificació del personal: Definició d'estructures, rols i necessitats de plantilla.
• Selecció i contractació de personal: Processos per atraure, avaluar i incorporar nous talents.
• Formació de recursos humans: Desenvolupament de competències i habilitats dels empleats.
• Administració del personal: Gestió de dades, expedients i tràmits administratius.
• Relacions laborals: Gestió de la comunicació i els conflictes entre empresa i treballadors.
• Salut laboral: Assegurar un entorn de treball segur i saludable.

Per a la seva gestió, RRHH utilitza eines com ara: nòmines, contractes, selecció de personal, entrevistes de treball, currículum vitae, organització del treball, etc.

Normativa Laboral: Drets i Obligacions

El marc legal que regeix les relacions laborals és complex i es basa en diversos principis i fonts.

Principi de Jerarquia Normativa

La normativa laboral segueix un ordre de prelació, assegurant la coherència i l'aplicació correcta de les lleis.

Continguts Laborals de la Constitució Espanyola

La Constitució estableix els fonaments dels drets laborals:

• Drets fonamentals:
  • No discriminació per sexe, raça, religió, etc.
  • Dret a la vaga.
  • Dret a l'afiliació sindical.
• Drets de ciutadania:
  • Dret al treball.
  • Dret a l'elecció de professió o ofici.
  • Dret a la negociació col·lectiva.
  • Dret a un salari adequat.
• Drets econòmics i socials:
  • Règim públic de la Seguretat Social.
  • Polítiques actives d'ocupació.
  • Garantir el descans laboral necessari.
  • Foment de la formació professional.

Tractats Internacionals i Normes Comunitàries

La legislació laboral també es nodreix de fonts supranacionals:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT).
• Lleis comunitàries i normes de la Unió Europea (U.E.).

El Contracte de Treball: Tipus i Característiques

El contracte de treball és el document signat entre l'empresa i el treballador on s'estableixen les principals característiques de la feina a desenvolupar.

Continguts Mínims d'un Contracte

Tot contracte ha de contenir, com a mínim, la següent informació:

• Tipus de treball.
• Durada.
• Remuneració.
• Període de prova.
• Jornada laboral.

Modalitats de Contractació

Existeixen diverses formes de contractació per adaptar-se a les necessitats de l'empresa i del treballador:

• Contracte indefinit: No té data de finalització.
• Contracte de durada determinada (temporal):
  • Contracte d'obra o servei: Per realitzar una tasca concreta i amb autonomia pròpia.
  • Contracte eventual: Per circumstàncies de la producció.
  • Contracte d'interinitat: Per substituir un treballador/a amb dret a reserva del lloc de treball.

Contractes Relacionats amb la Formació

Aquests contractes estan dissenyats per facilitar la inserció laboral i el desenvolupament professional.

Contracte de Pràctiques

Permet aplicar els coneixements adquirits en un entorn laboral real.

• Requisits: Tenir un títol universitari o de formació professional (CFGM o CFGS).
• Durada: Entre 6 mesos i 2 anys. Es poden fer un màxim de 2 contractes de pràctiques.
• Període de prova: No superior a 1 mes per a titulats de grau mitjà i 2 mesos per a titulats superiors.
• Salari: Mínim del 60% del salari d'un treballador amb la mateixa feina durant el primer any i mínim del 75% durant el segon any.

Contracte de Formació

Aquest contracte està dirigit a joves sense titulació acadèmica per facilitar la seva qualificació professional.

• Requisits: Tenir entre 16 i 24 anys sense titulació acadèmica.
• Durada: Entre 1 i 2 anys. Només es pot fer una vegada per treballador.
• Període de prova: No pot ser superior a 2 mesos.
• Salari: En funció del temps de treball efectiu.

La Nòmina: Estructura i Càlcul

La nòmina és un rebut mitjançant el qual l'empresari justifica el pagament d'un salari al treballador.

Parts d'una Nòmina

Una nòmina es compon de quatre parts principals:

• Encapçalament.
• Meritacions (percepcions salarials i no salarials).
• Deduccions (aportacions a la Seguretat Social i IRPF).
• Bases de cotització.

Càlcul de Deduccions

• IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques): Es calcula com a (import total meritat * %IRPF) / 100.

Càlcul de Bases de Cotització

• Contingències comunes:

  Cal sumar tots els conceptes salarials, excepte les hores extra. El total resultant serà la remuneració mensual (RM).

  Per a la prorrata de pagues extra (PPE) es calcula: (sou base + antiguitat) * nombre de pagues extra anuals / 12.

  El total de contingències comunes serà RM + PPE. Aquest total serà la base sobre la qual s'haurà de calcular el percentatge de les deduccions per contingències comunes.

• Atur i Formació professional:

  Aquesta base és el total de contingències comunes, però se li han de sumar les hores extra si se n'han fet.