Guia Essencial de la Representació Sindical i Laboral

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre informació sobre: l’evolució del sector al qual pertany l’empresa, dades empresarials, contractes, estadístiques sobre absentisme, accidents de treball, malalties professionals i sancions imposades.
• Controlar el compliment de les condicions de treball i de les normes de prevenció de riscos laborals i Seguretat Social.
• Ser-hi presents, si ho sol·licita el treballador, en el moment de la signatura del rebut de la liquidació (quitament).
• Emetre un informe previ i no vinculant sobre: reestructuració de plantilles, ERO (Expedients de Regulació d'Ocupació), modificació d’horaris, jornades i sous.
• Altres funcions: eleccions, informació sobre la venda de béns de l’empresa, plans d’igualtat de tracte, mesures per prevenir la persecució, etc.

Garanties dels Representants

Garanties i Privilegis dels Representants

• Disposar d’unes hores mensuals retribuïdes per a l’exercici de les seves funcions de representació. Es pot pactar en conveni acumular hores fins a un màxim legal, quedant així rellevats del seu treball.
• Obertura d’expedient contradictori si és objecte de sanció greu o molt greu; és a dir, abans d’imposar la sanció, s'ha d'escoltar l’interessat i, si s’escau, la representació unitària o sindical.
• Expressar amb llibertat les seves opinions en matèries relatives a l’àmbit de la seva representació.
• En cas d’acomiadament improcedent, els representants dels treballadors poden elegir entre tornar a l’empresa o ser indemnitzats.
• Prioritat de permanència a l’empresa en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques i en els supòsits de mobilitat geogràfica.
• No ser acomiadat ni sancionat durant l’exercici de les seves funcions ni dins de l’any següent a l’expiració del seu mandat, si la sanció pretén basar-se en l’acció del treballador en l’exercici de la seva representació.

Tipus de Representació

Delegats Sindicals i Delegats de Personal

Delegats Sindicals (Representen la secció sindical)

Són elegits entre els treballadors afiliats, que representen la secció sindical, però només en empreses amb més de 250 treballadors.

Delegats de Personal (Representen els treballadors de l’empresa)

Constitueixen la representació mancomunada dels interessos dels treballadors a les empreses entre 10 i 50 treballadors. A les eleccions a delegats de personal, cada elector pot donar el seu vot a un nombre màxim d’aspirants igual al de llocs per cobrir, dins d’una llista de candidats (llista oberta).

El Procés Electoral Laboral

Organització i Periodicitat

El procés electoral consisteix a votar i elegir els futurs representants dels treballadors. Es realitza cada 4 anys i se celebra per final de mandat, augment de plantilla, etc.

Qui promou les eleccions a representants dels treballadors?

• Els sindicats més representatius.
• Els sindicats amb un mínim del 10% dels representants als òrgans del centre de treball.
• Els treballadors del centre de treball per majoria.

Cens i Sistemes de Votació

En eleccions per al comitè d’empresa, el cens d’electors i elegibles es distribueix en dos col·legis:

• Per elegir els membres del comitè d’empresa, cada elector pot donar el seu vot a una sola de les llistes presentades (llista tancada). Cada llista conté tants candidats com llocs per cobrir.
• A les eleccions a delegats de personal, cada elector pot donar el seu vot a un nombre màxim d’aspirants igual al de llocs per cobrir, dins d’una llista de candidats (llista oberta).

El cens d’electors i elegibles es distribueixen en dos col·legis, un d’integrat per tècnics i administratius i un altre, per treballadors especialistes i no qualificats.

Conflictes Laborals i Mitjans de Solució

Classificació dels Conflictes

Segons l'abast

Individual

Sorgeix entre el treballador i l’empresari, i la seva solució afecta exclusivament les parts implicades.

Col·lectiu

Sorgeix entre els treballadors i l’empresa, i la seva solució afecta tots els treballadors de l’empresa.

Segons la matèria

Jurídic

Sorgeix per la diferent interpretació d’una norma.

D’interès econòmic

Sorgeix amb la pretensió d’establir o canviar les normes per al reconeixement de drets.

Mitjans de Solució Pacífics

Conciliació

Es pretén arribar a una solució entre les parts a través d’un conciliador, que té com a missió aproximar postures però sense resoldre el conflicte.

Mediació

El mediador ajuda les parts i presenta propostes de solució no vinculants.

Arbitratge

Hi intervé un àrbitre, que resoldrà el problema dictant una sentència (laude arbitral) d’obligat compliment per a les parts. També és un acord escrit celebrat entre els representants dels treballadors i de l’empresari per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.