Guia Essencial de la Relació Laboral i Contractes de Treball

La Relació Laboral: Definició i Elements Clau

La relació entre empresari i treballador es defineix per la voluntarietat, la retribució, la dependència i l'alienitat. Si no es compleixen aquests criteris, no es considera una relació laboral.

Relacions Laborals Especials

• El personal d'alta direcció
• Els empleats de la llar
• Els esportistes professionals
• Els estibadors portuaris
• Els minusvàlids en centres especials d'ocupació

Relacions Laborals Excloses

• Els funcionaris
• Els treballadors autònoms
• Els transportistes amb autorització administrativa

Què és un Contracte de Treball?

És un acord pel qual un treballador es compromet a prestar uns serveis a l'empresari sota la seva direcció i dins de l'àmbit de la seva organització a canvi d'un salari. Els seus elements essencials són:

• Consentiment
• Objecte
• Causa

Obligacions de l'Empresari

L'empresari té diverses obligacions envers els seus treballadors:

• Com a ciutadà:
  • Tracte igualitari
  • Respecte de la seva dignitat
  • Salvaguarda de la seva intimitat
• Com a ocupador:
  • Ocupació efectiva
  • Formació professional
  • Remuneració puntual
  • Promoció en el treball
  • Informació als treballadors
  • Protecció de la salut davant els riscos del treball

La Forma del Contracte de Treball

La forma del contracte pot variar:

• Per escrit:
  • Contracte temporal de més de 4 setmanes
  • Contracte a temps parcial
  • Contractes a Espanya per empreses espanyoles per treballar a l'estranger
  • Treball a domicili
• De paraula:
  • Serà considerat indefinit i de jornada completa
  • Sancionable amb multa

Contractes de Durada Determinada

Tipus de contractes de durada determinada:

• Per obra o servei determinat
• Per circumstàncies de la producció
• D'interinitat
• Formatius (de pràctiques i per a la formació)

El Període de Prova en el Contracte

És l'espai de temps durant el qual es verifica l'aptitud del treballador per al desenvolupament del lloc per al qual ha estat contractat.

• La durada màxima és de 6 mesos per a titulats i 2 mesos per a no qualificats.
• El període de prova és optatiu, però haurà de constar de manera explícita en el contingut del contracte.

Els Contractes en Pràctiques

Està destinat a aconseguir la incorporació al mercat laboral de persones en possessió de títols, per permetre al treballador aplicar i perfeccionar els seus coneixements.

• Requisits del contracte en pràctiques:
  • El treballador ha d'estar en possessió del títol.
  • El contracte s'ha de formalitzar en els 4 anys posteriors a la conclusió dels estudis.
  • La durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
  • Es podrà fixar un període de prova.
• Al finalitzar, l'empresari haurà d'expedir al treballador un certificat on consti la durada de la pràctica.

El Contracte per Obra o Servei Determinat

La forma del contracte ha de ser per escrit. L'objectiu és la realització d'una obra o la prestació d'un servei amb autonomia i substantivitat en l'activitat de l'empresa i l'execució del qual, si bé es limita en el temps, en principi sigui de durada incerta.

El Contracte Fix Discontinu

És el contracte concertat per realitzar feines fixes dins l'activitat de l'empresa, però el desenvolupament del qual es faci en períodes repetitius i discontinus. La durada del contracte és indefinida.