Guia Essencial de Prevenció de Riscos Laborals i Salut al Treball

Factors de Risc Laboral

Els factors de risc laboral són característiques o condicions presents en l'entorn de treball que poden afectar la salut i seguretat dels treballadors. Es classifiquen en:

• Característiques Generals o Estructurals

  Elements dels locals, les instal·lacions, les màquines, els equips i altres components que es troben als centres de treball.

• Condicions Mediambientals

  Derivades de la presència d'agents físics (com el soroll), químics (com la pols) o biològics (com els bacteris) que poden afectar la salut.

• Càrrega de Treball

  Requeriments psicològics i psicosocials a què està sotmès el treballador durant la jornada laboral, que poden desembocar en fatiga física i mental.

• Circumstàncies Personals del Treballador

  Aspectes com l'edat o l'estat de salut que generen factors de risc relacionats amb l'adaptació al lloc de treball.

Accident de Treball

Un accident de treball és tot succés anormal i imprevisible que interromp el desenvolupament del treball i pot ocasionar lesions a les persones o danys materials.

Malaltia Professional

La malaltia professional és aquella contreta a conseqüència del treball realitzat. Es diferencia de l'accident de treball en què l'accident es produeix de forma sobtada, mentre que la malaltia és el resultat d'un procés lent i progressiu.

Exemples inclouen malalties causades per agents químics, físics, biològics, per inhalació de substàncies, o per agents carcinògens.

Altres Malalties Derivades del Treball

A més dels accidents i les malalties professionals, existeixen altres condicions que poden afectar la salut del treballador:

• Fatiga Laboral

  Disminució de la capacitat física i mental.

• Insatisfacció Laboral

  Estat de desinterès i rebuig per l'activitat que es realitza.

• Estrès Laboral

  Conseqüència del desequilibri produït entre les demandes professionals i la capacitat de la persona per afrontar-les.

• Mobbing (Assetjament Laboral)

  Tracte vexatori i desqualificador envers una persona, amb la finalitat de desestabilitzar-la psíquicament.

• Burnout (Síndrome d'Esgotament Professional)

  Esgotament professional, un tipus d'estrès prolongat, motivat per la sensació que produeix un treball que no compensa ni laboralment ni personalment.

• Envelliment Prematur

  Fenomen inespecífic de desgast provocat per fatiga crònica acumulada.

Tècniques Preventives en Salut Laboral

Diverses tècniques actuen per evitar danys a la salut dels treballadors:

• Seguretat en el Treball: Evita accidents laborals.
• Higiene Industrial: Evita malalties professionals.
• Ergonomia: Evita la fatiga i millora l'adaptació del lloc de treball.
• Psicosociologia Aplicada: Evita la insatisfacció laboral i problemes psicosocials.
• Política Social: Actua tractant d'evitar tots els danys laborals.
• Medicina del Treball: Actua prevenint i reparant els danys a la salut.

Drets dels Treballadors en Prevenció de Riscos

Els treballadors tenen dret a:

• Ser consultats, informats i formats en seguretat i salut laboral.
• Rebre equips de protecció individual (EPI) adequats.
• Interrompre la seva feina en cas de risc greu i imminent.
• Vigilància de l'estat de salut.
• Protecció especial per a embarassades, menors de 18 anys i treballadors temporals.

Obligacions dels Treballadors en Prevenció

Els treballadors estan obligats a:

• Utilitzar correctament els dispositius de seguretat.
• Informar sobre qualsevol situació de risc per dur a terme activitats de prevenció.
• Cooperar amb l'empresari per garantir unes condicions de treball segures.

Obligacions de l'Empresari en Prevenció de Riscos

L'empresari està obligat a:

• Protegir la salut i seguretat dels treballadors.
• Facilitar equips de treball i protecció adequats.
• Informar, consultar i fer participar els treballadors en les accions preventives.
• Donar formació adequada als treballadors en matèria de prevenció.
• Vetllar per la salut dels treballadors mitjançant la vigilància de la salut.
• Elaborar i conservar la documentació relativa a la prevenció de riscos.
• Coordinar-se amb altres empreses en cas de concurrència d'activitats.
• Protegir especialment a embarassades, menors de 18 anys i treballadors temporals.