Guia Essencial de Normativa i Relacions Laborals

Introducció a la Normativa Laboral

Els tractats internacionals són normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. En l’àmbit laboral, destaquen els convenis de l’OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE (Unió Europea).

Normes Internacionals i Nacionals del Treball

A continuació, es detallen les principals normatives que regulen les relacions laborals:

• OIT (Organització Internacional del Treball): Normes internacionals del treball dictades per l'OIT, que depèn de l'ONU i té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE (Unió Europea): Conjunt de normatives dictades per la UE amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors a tots els estats membres.
• Estatut dels Treballadors: És la norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball. Desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses, indicats de manera genèrica a les normes de rang superior.
• Convenis Col·lectius: Són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic o àmbit territorial. En ells es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran en un període determinat.
• Contracte de Treball: Acord normalment d’àmbit individual on la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè, tot respectant sempre les condicions mínimes estipulades al conveni col·lectiu corresponent al sector en qüestió.

Facultats de l'Empresari

L'empresari disposa de certes facultats per a la gestió i organització de l'activitat empresarial:

• Poder de Direcció: L’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.
• Poder Disciplinari: L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, sempre d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

Representació en les Relacions Laborals

Per garantir una major fluïdesa i un major consens en la relació laboral entre empresa i treballador, cal la intervenció d'una tercera part, que es denomina òrgans de representació.

Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa. Aquests representants són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l’empresa i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

Competències dels Representants dels Treballadors

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors són les següents:

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l’empresa, és a dir, la situació econòmica i financera.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Patronals

Les patronals són organitzacions que defensen els interessos de les empreses i participen activament en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes laborals.

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral. El fruit d’aquest procés és l’acord escrit anomenat conveni col·lectiu.