Guia Essencial de la Negociació Col·lectiva i Convenis Laborals

Què és la Negociació Col·lectiva?

Bàsicament, és la possibilitat que tenen els representants dels treballadors d'un sector econòmic (àmbit superior o inferior) amb els representants de les empreses per pactar les condicions de treball. Aquestes condicions inclouen, entre d'altres:

• Classificació professional
• Salaris
• Jornada laboral
• Vacances
• Drets sindicals i assistencials

Classificació dels Convenis Col·lectius per Àmbit

Els convenis col·lectius es poden classificar en dos grans àmbits:

1. Àmbit Superior (Sectorial): En aquest cas, les associacions empresarials han de tenir una representació d'almenys el 10% en l'àmbit funcional i geogràfic del conveni.
2. Àmbit Inferior (Conveni d'Empresa): Aquí, l'empresa està representada pels membres de la direcció, el consell d'administració i els assessors legals.

Subjectes Legitimats per Negociar un Conveni Col·lectiu

El procés de negociació d'un conveni col·lectiu segueix diverses fases:

1. Iniciativa: Pot ser per qualsevol de les parts (treballadors o empreses).
2. Recepció de la Proposta: La part receptora té el deure de rebre la proposta i, posteriorment, negociar.
3. Negociació: La part receptora respon a la proposta i es procedeix a la creació de la comissió negociadora.
4. Tramitació i Publicació: Consisteix en la presentació escrita del conveni, signada per ambdues parts, per a la seva tramitació i posterior publicació.

El Tancament Patronal Extingeix Contractes de Treball?

Fals. El tancament patronal suposa únicament la suspensió transitòria del contracte de treball, no la seva extinció.

Vaga en Suport a Acomiadats per ERO: És Legal?

Fals. No és legal, ja que es considera una vaga de solidarització i, en aquest cas, no té cap motiu legal que la justifiqui.

Mediació, Conciliació i Arbitratge: Solució de Conflictes

Mitjans de Solució de Conflictes Laborals

1. Conciliació: És un sistema de solució de conflictes laborals on les parts contrasten les seves pretensions davant d'un tercer que ni proposa solucions ni decideix, només modera. Sol tenir lloc dins de l'empresa.
2. Mediació: La solució la dóna un òrgan designat per les parts en conflicte o per l'autoritat laboral. La seva funció és la formulació de propostes de solució.
3. Arbitratge: Es materialitza en un Laude arbitral, dictat per una persona escollida amb poder decisori, la decisió de la qual és vinculant.
4. ASEC (Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes): Acord signat per les associacions empresarials i els sindicats majoritaris per solucionar conflictes col·lectius dels seus associats i afiliats.
5. Autoritat Laboral: Intervé en la situació del conflicte prèvia a la resolució davant dels tribunals.
6. Procediment Judicial: Implica la presentació d'una demanda davant del tribunal corresponent al seu àmbit geogràfic. La demanda ha d'anar acompanyada de la certificació que acredita que prèviament s'han intentat els mecanismes de conciliació entre les parts en conflicte.

Què Implica Denunciar un Conveni Col·lectiu?

Qualsevol de les parts signatàries podrà denunciar un conveni col·lectiu. Perquè la denúncia tingui efecte, haurà de fer-se per escrit a l'altra part.

Si, un cop denunciat el conveni col·lectiu, i transcorregut un any des de la finalització de la seva vigència, no s'arribés a un acord en el si de la Comissió Negociadora, les parts se sotmetran als procediments de conciliació i, si s'escau i així ho decideixen les parts, als procediments de mediació i/o arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.