Guia Essencial: Jornada Laboral, Horaris i Drets del Treballador

Jornada Laboral: Hores de Treball

La jornada laboral és el nombre d'hores que un treballador dedica a l'activitat laboral.

Classes de Jornades Laborals

La jornada ordinària pot ser:

• Jornada partida: Es divideix en dues parts, una al matí i una a la tarda, separades per una pausa per dinar.
• Jornada continuada: Es realitza de manera ininterrompuda.
• Jornada especial: La jornada queda afectada per períodes de descans específics.
  • Jornada reduïda: Més curta del que és habitual.
  • Jornada ampliada: Més llarga per raons especials.

Jornada Regular

Màxim 40 hores setmanals amb descans el dissabte i diumenge.

• Màxim 9 hores al dia.
• Un descans mínim de 15 minuts en jornades de més de 6 hores.
• Han de passar un mínim de 12 hores entre dues jornades.
• Un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput.
• Els menors de 18 anys no poden treballar més de 8 hores al dia.

Jornada Irregular

Distribució de les hores de feina diferent de la jornada regular.

• Respectar els descansos diaris i setmanals.
• L'empresa pot distribuir el 10% de la jornada de manera irregular amb un preavís de 5 dies.

Horari de Treball: Distribució i Tipus

L'horari de treball defineix la distribució de les hores de feina, els descansos, i els moments d'inici i finalització de la jornada.

Horari per Torns

Mateix lloc de treball en hores diferents i per un temps determinat.

• Empreses amb procés productiu de 24 hores al dia.
• No es poden fer més de 2 setmanes de torn de nit, tret que sigui voluntari.
• Els treballadors estudiants tenen preferència per triar torns.

Horari Nocturn

Comprèn el període de les 22:00 hores de la nit a les 06:00 hores del matí.

• No es poden fer més de 8 hores diàries.
• No es poden fer hores extra.

Hores Extra: Compensació i Tipus

Les hores extra són hores que es realitzen sobre la jornada ordinària de treball.

• Màxim 80 hores a l'any.
• Poden ser compensades amb hores de descans.
• Poden ser pagades amb una retribució igual o superior a les hores ordinàries.

Prohibició de Hores Extra

• Menors de 18 anys.
• Treballadors amb horari nocturn.
• Treballadors amb contracte a temps parcial.

Classes d'Hores Extraordinàries

• Estructurals: Pactades en conveni col·lectiu o contracte.
• No estructurals: El treballador les realitza de manera voluntària.
• De força major: Per reparar danys o de compliment obligatori.

Períodes de Descans Laboral

Els períodes de descans són espais de temps en els quals el treballador no realitza la seva activitat laboral.

• Descans setmanal: Mínim un dia i mig ininterromput. Per a menors de 18 anys, mínim 2 dies ininterromputs.
• Descans diari: Mínim 12 hores entre dues jornades.
• Descans en jornades continuades: Mínim 15 minuts per a jornades de més de 6 hores. Per a menors de 18 anys, 30 minuts per a jornades de més de 4 hores i 30 minuts.

Permisos Retribuïts: Drets del Treballador

Els permisos retribuïts són el dret a no treballar i conservar la retribució salarial.

Permisos per Formació Professional

• S'allarguen el temps necessari per presentar-se a exàmens.
• Permeten adaptar la jornada laboral.
• Preferència a l'hora de triar torn.
• Amb 1 any d'antiguitat, permís retribuït de fins a 20 hores anuals.

Reducció de Jornada Laboral: Casos Específics

• Naixement de fill prematur: Dret a no anar a la feina durant 1 hora o reduir la jornada en 2 hores.
• Cura de menors amb malaltia greu: Reducció de la jornada a la meitat.
• Guarda legal: Reducció de la jornada entre un vuitè i la meitat.
• Víctimes de violència de gènere: Dret a canviar l'horari i disminuir la jornada.

Calendari i Festes Laborals: Drets i Obligacions

Calendari Laboral

Document que indica l'horari laboral, la distribució dels dies laborals i els festius.

Festes Laborals

Dies en què el treballador no té l'obligació de treballar.

• Nadal (25 de desembre)
• Cap d'Any (1 de gener)
• Festa del Treball (1 de maig)
• Dia de la Hispanitat (12 d'octubre)

Vacances Anuals: Drets i Condicions

Les vacances són dies en els quals el treballador descansa, mantenint el dret a la retribució.

• Mínim 30 dies naturals i amb una antelació de dos mesos per a la seva planificació.
• Si les vacances coincideixen amb un període d'embaràs o suspensió per maternitat/paternitat, es poden gaudir un cop finalitzat aquest període.

La durada de les vacances no pot ser reduïda per:

• Sanció al treballador.
• Exercici del dret de vaga.
• Haver quedat en situació d'incapacitat laboral.

Conciliació de la Vida Familiar i Laboral

Mesures per facilitar l'equilibri entre les responsabilitats familiars i les laborals.

• Jornada laboral continuada i horari flexible.
• Jornades a temps parcial.
• Reduir o eliminar hores extra.
• Reduir l'edat mínima de prejubilació.
• Acumular els períodes de lactància.
• Incrementar els permisos retribuïts.
• Augmentar l'edat dels menors per sol·licitar reducció de jornada per guarda legal.