Guia Essencial de la Jornada, Descansos i Contractes Laborals

Temps de Treball

Temps durant el qual el treballador està a disposició de l’empresa per realitzar les tasques encomanades.

Jornada de Treball

Hores efectives de treball realitzades a la setmana, al mes o a l'any.

Conceptes Clau de la Jornada

• Durada: Màxim 40 hores setmanals.
• Tipus de Jornada: Seguida o partida (matí i tarda).
• Horari Rígid o Flexible: Possibilitat d’entrar a treballar dins d’una franja horària, finalitzant la jornada en funció de l’hora d’entrada.
• Nocturnitat: Horari nocturn comprès entre les 22:00 h i les 6:00 h.

Horari Laboral

Hora d’entrada i sortida de la feina.

Descansos i Festius

Descansos Obligatoris

• Descans durant la Jornada: 15 minuts (per a jornades de 6 hores seguides mínim).
• Descans per a Menors: 30 minuts (per a jornades de 4,5 hores seguides mínim).
• Descans entre Jornades: 12 hores.

Festes Laborals

• Quantitat: 14 dies anuals.
• Condicions: Són retribuïbles i no recuperables.
• Tipus: Festes Nacionals, de la Comunitat Autònoma i locals.

Permisos Retribuïts

Drets a mantenir el salari tot i l'absència justificada de la feina.

Motius de Permís

• Defunció, accident o malaltia greu, i intervenció quirúrgica de familiars fins a segon grau de consanguinitat i/o afinitat.
• Trasllat del domicili habitual.
• Compliment de deures inexcusables de caràcter públic i personal.
• Exàmens prenatals i preparació al part.

La quantitat de dies de permís es fixa al Conveni Col·lectiu aplicable.

Mobilitat Laboral

Modificació de les condicions de treball que afecten les funcions o la ubicació geogràfica.

Mobilitat Funcional

Canvi en les funcions o tasques que no eren l’objectiu inicial de la contractació.

• Descendent: Categoria inferior (per temps necessari i per motius urgents i imprevisibles).
• Ascendent: Categoria superior (per raons tècniques i organitzatives).

Mobilitat Geogràfica

Canvi a un altre centre de treball que implica un canvi de residència.

• Trasllat (més de 12 mesos): Requereix preavís de 30 dies. Si no s'accepta, el treballador té dret a indemnització per acomiadament objectiu.
• Desplaçament (menys de 12 mesos): Requereix preavís de 5 dies si el desplaçament és superior a 3 mesos. Cada 3 mesos, el treballador té dret a un permís de 4 dies.

Suspensió del Contracte Laboral

Interrupció temporal de la prestació de serveis a l’empresa. Durant la suspensió, no es treballa ni es percep salari.

Causes de Suspensió

• Mutu acord entre les parts.
• Incapacitat temporal (IT).
• Naixement, adopció o guarda amb finalitats d'adopció.
• Risc durant l’embaràs o la lactància.
• Força major temporal.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (ERTO).
• Privació de llibertat (fins que no hi hagi sentència condemnatòria).
• Excedència.
• Vaga i tancament legal.
• Ser víctima de violència de gènere.

L'Excedència

Suspensió de la relació laboral sol·licitada pel treballador per decisió pròpia (p. ex., per cura d'un familiar o exercici d'un càrrec públic).

Classes d'Excedència

• Voluntària: Es pot sol·licitar lliurement, amb una durada mínima de 4 mesos i màxima de 5 anys.
• Forçosa: Per exercir un càrrec públic. Dura el temps que duri l’exercici del càrrec.
• Cura de Fills/es i Familiars:
  • Fills/es: Fins a 3 anys, amb reserva del lloc de treball durant el primer any.
  • Familiars: Fins a 2 anys per cuidar un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat.

Extinció del Contracte

Cessament definitiu de la relació laboral.

Causes Principals d'Extinció

• Voluntat del Treballador: Baixa voluntària.
• Voluntat de l’Empresa: Fi de contracte o acomiadament.

L'Acomiadament

Extinció del contracte per decisió unilateral de l’empresa.

Tipus d'Acomiadament

• Objectiu.
• Disciplinari.
• Col·lectiu.

Nota: Per oposar-se a l'acomiadament, el primer pas és la conciliació.

Declaració Judicial de l'Acomiadament

• Nul: Es produeix quan hi ha causes discriminatòries. L’acomiadament queda sense efecte i la persona ha de ser readmesa al lloc de treball.
• Improcedent: No queda provada la causa de l’acomiadament o no es compleixen les exigències formals. L’empresa ha de triar entre readmetre el treballador o pagar la indemnització màxima (33 dies per any treballat).
• Procedent: Queden provades les causes al·legades per l'empresa. El treballador queda acomiadat i no té dret a percebre cap indemnització.