Guia Essencial: Intel·ligència Emocional, RRHH i Dret Laboral

Components de la Intel·ligència Emocional

Coneixement de les Pròpies Emocions

Aquest component ja es va tenir en compte a la cultura grega mitjançant l'aforisme «Coneix-te a tu mateix». A partir del propi coneixement interior, la persona pot relacionar-se millor amb el món exterior i, en particular, amb la resta dels éssers humans.

Gestió de les Emocions

Component mitjançant el qual les persones aconsegueixen sentir-se més segures de si mateixes, trobar la serenitat i alliberar-se de l'ansietat.

Automotivació

Les persones controlen els seus impulsos, la qual cosa ajuda a aconseguir els objectius proposats i a sentir-se més contentes i satisfetes.

Empatia

Capacitat de posar-se al lloc de l'altre, conèixer les seves emocions, necessitats, desitjos, etc. És una de les més importants a l'hora d'establir relacions socials i enllaços personals.

Gestió de les Relacions

S'explica per l'actuació correcta davant les emocions dels altres, afavorint la seva situació o estat d'ànim. És una ajuda positiva on es duu a terme la pràctica d'aquest component.

Funcions de RRHH: Selecció, Contractació i Relacions Laborals

Funcions de Selecció i Contractació

• Determinar el perfil professional dels candidats (experiència, formació, etc.). S'elabora un professiograma.
• Realitzar una preselecció de candidats, ja sigui internament o a través d'empreses professionals com les ETT (Empreses de Treball Temporal, que es dediquen a la selecció de personal).
• Seleccionar els candidats segons criteris de currículum, entrevistes, etc.
• Adjudicar el lloc de treball.

Funció de Relacions Laborals

Consisteix en la relació de l'empresa amb els treballadors mitjançant els seus representants i altres figures jurídiques que s'utilitzen en les relacions de l'empresa, com els treballadors i els seus sindicats. Se sol intervenir en els casos de vaga, acomiadament, jubilacions, etc.

Definicions del Contracte de Treball

1. És una relació jurídica que sorgeix entre els treballadors que presten voluntàriament els seus serveis retribuïts per compte d'un altre i dins de l'àmbit d'organització i direcció de l'empresa.
2. És aquell contracte pel qual una persona o diverses participen en la producció amb l'exercici voluntari de les seves capacitats intel·lectuals o manuals, realitzant una obra o prestant un servei a un empresari sota la seva dependència i amb una remuneració.
3. És un acord exprés o tàcit pel qual una persona presta els seus serveis per compte d'un altre sota la seva dependència i a canvi d'una retribució.
4. És un contracte pel qual una persona, a canvi d'una remuneració, presta professionalment els seus serveis a un altre, amb la transferència del resultat.
5. Relació jurídica per la qual els fruits de la feina passen ab initio (des del principi) a integrar-se al patrimoni de l'empresari.

Condicions Essencials del Contracte de Treball

El Consentiment

Representa la voluntat afirmativa per realitzar qualsevol acció o treball sense cap tipus de pressió, engany, ni tampoc pot presentar cap vici del consentiment, com l'error, la violència, la intimidació, etc.

L'Objecte del Contracte

Prestacions com el treball i el salari, l'activitat concreta que realitza el treballador, les obligacions de l'empresari i la resta de les relacions laborals entre el treballador i l'empresari.

La Causa del Contracte

Sol ser sempre la mateixa: consisteix en l'intercanvi del treball amb el salari. La causa és que el treballador treballa per un salari i per un pacte amb l'empresari, que és l'activitat que realitza el treballador.

La Igualtat en el Treball: Concepte i Problemàtica

Té com a implicació la igualtat en el treball davant una situació de fet i amb uns fets determinats, les conseqüències han de ser les mateixes: explicació del principi com a igualtat que proclama la llei. Els problemes són la diferència salarial entre homes i dones, entre grups d'emigrants o discapacitats, persones en situació de viduïtat, problemes de conciliació entre la vida personal i laboral, etc. Per tots aquests problemes, s'han donat diferents impulsos jurídics per tal d'aconseguir la igualtat efectiva que proclama la nostra Constitució.