Guia Essencial de Drets Laborals i Condicions de Treball

Prestació Laboral

La prestació laboral es defineix pel grup professional, creat mitjançant una negociació col·lectiva. Si no hi ha acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, aquest grup agrupa de manera unitària les aptituds professionals, les titulacions i els continguts generals de les prestacions, i pot incloure diferents tasques.

El nivell retributiu fa referència als nivells en els quals es divideix un grup professional a l'efecte de retribució.

Durada de la Jornada Laboral

Jornada Laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador és al seu lloc de treball. La seva durada serà la pactada en convenis o contracte.

Distribució de la Jornada

Distribució Regular

• Límit de treball diari: No es poden fer més de 9 hores ordinàries.
• Descans entre jornades: Mínim de 12 hores entre jornada.
• Descans mínim setmanal: 1 dia i mig.

Distribució Irregular

Cal respectar els descansos entre setmana i el mínim setmanal, però la jornada diària pot sobrepassar el límit habitual.

Reduccions de Jornada

• Guarda Legal de Fills

  Els qui tinguin sota responsabilitat fills menors de 8 anys tenen dret a una reducció d'entre 1/8 i 1/2 de la jornada diària.

• Lactància

  Es té dret, per lactància d'un menor de 9 mesos, a una hora d'absència diària.

• Parts Prematurs

  Si el nen continua hospitalitzat, es tindrà dret a 1 hora diària per absentar-se.

• Treballadora Víctima de Violència

  Tindrà dret a reducció de la jornada i també se li reduirà el salari.

• Per Altres Causes

  La jornada es podrà reduir entre un 10% i un 70%.

L'Horari de Treball

• Treball Nocturn

  De 22:00 a 06:00 del matí. Té una retribució específica. Els menors de 18 anys no poden fer-ho i no poden fer hores extres.

• Treball a Torns

  No es podrà fer torn de nit més de 2 setmanes consecutives. Tenen un plus de torns.

Hores Extres

Són les que excedeixen la durada de la jornada de treball establerta en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu.

• Hores Extres Voluntàries

  El màxim anual serà de 80 hores. Cotitzarà al tipus general.

• Hores Extres Obligatòries Pactades

  Són el mateix que les voluntàries.

• Hores Extres per Força Major

  Les que es fan per prevenció de sinistres o danys. Cotitzen en el tipus reduït i són il·limitades.

Descansos i Permisos

Es pot absentar per les següents causes:

• 15 dies per matrimoni.
• 2 dies per naixement d'un fill o mort d'un familiar.
• 1 dia per canviar de domicili.
• Per temps indispensable per al compliment de deures personals i públics.
• Per a la realització d'exàmens prenatals.

Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques que reben els treballadors en diners o en espècie, per la prestació de serveis laborals per compte d'altri.

• Salari en Espècie

  Dietes, menjar, etc.

• Salari en Metàl·lic

  S'abona mitjançant moneda de curs legal.

Garanties Salarials

• Inembargabilitat de l'SMI

  És inembargable, excepte per alimentar fills segons dictamini el jutge.

• Privilegi de Crèdits Salarials

  Els deutes salarials tenen prioritat sobre altres deutes que tenen els empresaris.

• Fogasa (Fons de Garantia Salarial)

  Organisme que fa front als deutes que tinguin els empresaris per salaris o indemnitzacions als seus treballadors quan els primers es troben en fallida. No podrà superar el doble de l'SMI i com a màxim 120 dies.

Nòmina

El cobrament del salari convingut constitueix un dret fonamental dels treballadors. El seu abonament s'ha de documentar en un rebut que s'anomena nòmina.

Estructura de la Nòmina

1. Dades d'identificació de l'empresa.
2. Dades d'identificació del treballador.
3. Període de liquidació.
4. Meritacions: percepcions salarials i no salarials.
5. Bases de cotització de la Seguretat Social.
6. Deduccions.
7. Líquid total a percebre.
8. Signatura i segell de l'empresa.