Guia Essencial de Dret Laboral: Treball, Sindicats i Convenis

El Treball

El treball és el conjunt de tasques que les persones desenvolupen dins de l'empresa; és l'element humà d'una empresa.

Característiques del Treball

• Voluntarietat
• Per compte d'altri
• Retribució
• Subordinació

Marc Normatiu Laboral

És el conjunt de normes i lleis que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia Normativa Laboral

• Constitució Espanyola
• Tractats internacionals
• Estatut dels Treballadors
• Els convenis col·lectius
• El contracte de treball

Drets i Deures Laborals

Drets bàsics com:

• Treballar i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Participació en l'empresa
• Dret de vaga

Les Facultats de l'Empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció per al bon funcionament de l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses, però sempre d'acord amb la llei.

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Com s'ha comentat abans, la Constitució reconeix com a drets fonamentals dels treballadors el dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat per fundar sindicats; per això existeix la Llei de Llibertat Sindical.

Fonamentalment, els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors.

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d'interlocutors legítims davant l'empresa. Aquests representants són escollits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l'empresa i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

Competències Bàsiques dels Representants

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa, és a dir, la situació econòmica i financera.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en el procés de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Aquesta representació pot prendre dues formes en funció de la dimensió de l'empresa:

• Delegats de personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, poden triar un delegat de personal.
• Comitè d'empresa: Si l'empresa té més de 50 treballadors.

Els Convenis Col·lectius

Un conveni col·lectiu és un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i de l'empresa, on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o sector d'empreses durant un temps determinat.

Poden ser de dos tipus:

• D'empresa: Que afecta a una sola empresa.
• Sectorial: Que afecta a un mateix sector d'empreses amb una mateixa activitat econòmica.

Els acords del conveni col·lectiu han de respectar les normes laborals de rang superior, és a dir, la Constitució, la normativa laboral internacional i, en especial, l'Estatut dels Treballadors.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

El contingut dels acords és una regulació en sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions. Tot i això, els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició d'àmbit:
  • Personal: Si l'acord afecta a tots els treballadors o a uns treballadors específics.
  • Territorial: Extensió geogràfica del conveni.
  • Funcional: Quina és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: Quan s'inicia la negociació d'un nou conveni, quan el vigent arriba a la seva fi.
• Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.
• Condicions per a la no aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.