Guia Essencial de Dret Laboral i Seguretat Social

Tipus d'acomiadament i les seves implicacions

Improcedent: No s'han provat les causes al·legades per l'empresari i no s'han complert les exigències formals per a la tramitació de l'acomiadament.

Nul: No cal que hi hagi judici. Violació de drets fonamentals i llibertats públiques del treballador.

Garanties dels representants dels treballadors

• Poder fer ús de l'expedient contradictori.
• No poden ser acomiadats ni discriminats durant el seu mandat, ni l'any posterior.
• Tenen prioritat de permanència a l'empresa en cas de regulació d'ocupació, trasllats o suspensions de contracte.
• Confidencialitat.
• Poden alliberar-se de la seva activitat productiva per fer altres funcions gràcies al crèdit horari.

Diferències entre acomiadament disciplinari i objectiu

Causes objectives: Circumstàncies alienes a l'empresari i al treballador. Per ineptitud, per falta d'adaptació, per amortització de llocs de treball, per falta d'assistència o per insuficiència de consignació pressupostària.

Disciplinari: Per decisió de l'empresari davant un incompliment greu i culpable del treballador. Per faltes repetides o injustificades d'assistència, indisciplina, transgressió de la fe contractual, ofenses verbals o físiques, embriaguesa.

Funcions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Vigilar el compliment de la normativa laboral i social.
• Es fan inspeccions de treball i de Seguretat Social mitjançant visites als centres.
• Poden demanar documentació i interrogar el personal.

La figura de l'alliberat en la representació col·lectiva

Representants dels treballadors que acumulen totes les hores de dedicació a la representació col·lectiva i no treballen, només realitzen tasques de representació dels treballadors.

Fonts professionals i estatals del Dret del Treball

Les dues estan dins de les fonts internes.

Fonts professionals: Són fonts especials exclusives del Dret del Treball, com ara:

• Convenis col·lectius.
• Contracte de treball.
• Usos i costums professionals i locals.

Fonts estatals: Són aquelles regulades pel Govern de l'Estat, com ara:

• Constitució.
• Lleis orgàniques i ordinàries.
• Decrets llei.
• Decrets legislatius.
• Reials decrets.

Característiques dels contractes indefinits de suport a nous emprenedors

• Per temps indefinit.
• Jornada completa.
• Formalització en el model establert.
• Període de prova d'un any.
• Per a empreses amb menys de 50 treballadors en el moment de la contractació.
• No podrà concertar aquest contracte l'empresa que, en els sis mesos anteriors a la celebració, hagi realitzat decisions extintives improcedents.
• Objectiu: Situar la taxa d'atur per sota del 15%.
• Bonificacions: Quota empresarial per a joves i majors de 45 anys, i deduccions fiscals.
• Manteniment: Mantenir el treballador un mínim de tres anys.

Fonts de finançament de la Seguretat Social

• Aportacions progressives de l'Estat.
• Quotes de les persones obligades.
• Quantitats recaptades en concepte de recàrrecs i sancions.
• Qualsevol producte dels seus recursos patrimonials.