Guia Essencial de Dret Laboral: Contractes, RRHH i Drets

Contingut Mínim d'un Contracte Laboral

El contingut mínim que ha d'incloure un contracte laboral és el següent:

• El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
• Les dades personals del treballador i de l’empresa.
• La categoria professional del treballador.
• La jornada de treball i la seva distribució.
• La durada del contracte.
• La durada del període de prova.
• La durada de les vacances.
• El salari.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Signatura del treballador i del representant de l’empresa.
• Totes les clàusules que les parts acordin seguint la llei.

Objectius del Departament de Recursos Humans (RRHH)

Els objectius principals del departament de Recursos Humans són:

• Organització i planificació del personal.
• Selecció i contractació del personal.
• Formació dels recursos humans.
• Administració de personal.
• Relacions laborals.
• Salut laboral.
• Control del personal.

Què Són els Convenis Col·lectius?

Els convenis col·lectius són acords escrits pactats entre els representants dels treballadors i els de les empreses d’un sector econòmic determinat. En aquests acords es fixen les condicions de treball i les normes de convivència laboral.

És fonamental que respectin les normes establertes a l'Estatut dels Treballadors.

Drets Bàsics Laborals dels Treballadors

Els drets bàsics laborals dels treballadors inclouen:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Dret de reunió.
• Dret de vaga.
• Participació en l’empresa.

Mesures Clau de la Llei d'Igualtat 3/2007

La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, va promulgar diverses mesures bàsiques, entre les quals destaquen:

• Creació d’un permís de paternitat amb la seva corresponent prestació, amb l’objectiu de contribuir a un repartiment més equilibrat de les responsabilitats familiars.
• La igualtat de tracte i la prohibició de discriminació per raó de sexe s’aplicaran independentment de la nacionalitat o residència, afectant totes les persones físiques i jurídiques.
• Eradicar els desavantatges que existeixen pel fet de ser dona, que de vegades es manifesten en comportaments verbals o físics que puguin atemptar contra la dignitat de la persona, i la discriminació per embaràs o maternitat.
• Es fixen normes específiques que permetin la paritat entre sexes en les institucions i en tots els àmbits de la societat, com ara l’Administració pública.
• Fomentar la presència equilibrada de dones i homes en els consells d’administració de les empreses.
• Mesures que possibilitin la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com l’adopció de mesures concretes per prevenir l’assetjament sexual en el treball.

Sindicats: Definició, Funcions i Exemples

Els sindicats són organitzacions constituïdes per treballadors amb l'objectiu de defensar i protegir els seus drets i interessos laborals.

La seva funció principal és representar els treballadors davant les empreses i les administracions, negociar condicions laborals (convenis col·lectius) i vetllar pel compliment de la legislació laboral.

Exemples de Sindicats:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Deures Laborals Fonamentals del Treballador

Els treballadors tenen les següents obligacions fonamentals:

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari en l'exercici regular de les seves facultats directives.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.
• No competir amb l’activitat de l’empresa, en els termes fixats per la llei.
• Totes aquelles obligacions que es pactin vàlidament en el contracte de treball.

Legalitat del Pagament de Pagues Extraordinàries

El no pagament de les pagues extraordinàries pot ser considerat il·legal perquè aquestes formen part del salari anual del treballador. Per llei, el salari anual es pot distribuir, com a mínim, en 14 pagues: 12 mensuals i 2 extraordinàries (generalment a l'estiu i per Nadal).

Si un empresari deixés de pagar les pagues extraordinàries sense més, estaria incomplint el compromís salarial adquirit amb el treballador i la normativa vigent.

No obstant això, és legal que, mitjançant pacte individual o col·lectiu, s'acordi el prorrateig de les pagues extraordinàries. Això significa que l'import corresponent a aquestes pagues es distribueix i s'abona mensualment dins de les 12 pagues ordinàries. En aquest cas, el treballador rep el mateix salari anual total, però dividit en 12 mensualitats en lloc de 14.

Característiques Essencials de l'Activitat Laboral

L'activitat laboral, per ser considerada com a tal dins del marc del dret laboral, presenta les següents característiques fonamentals:

• Voluntarietat: La prestació de serveis ha de ser voluntària per part del treballador.
• Per compte d’altri: El treballador realitza la seva activitat per a una altra persona (física o jurídica, l'empresari), la qual es beneficia dels fruits del treball i assumeix els riscos de l'activitat.
• Retribuïda: El treball es realitza a canvi d’una remuneració econòmica, és a dir, un salari.
• Subordinada (o dependent): El treballador està sotmès a les decisions i a l'organització de l'empresari, qui dirigeix i controla l'activitat laboral dins dels límits legals.