Guia Essencial de Dret Laboral: Contractes, Hores Extraordinàries i SMI

Hores Extraordinàries: Definició i Tipus

• És cada hora de més respecte a la jornada laboral màxima establerta.
• Límit anual: Màxim de 80 hores l'any.
  • Excepcions: Casos urgents, avaries, etc. Es poden superar aquestes hores a canvi de descansos compensatoris.

Tipus d'Hores Extraordinàries

1. Hores extres no estructurals: De caràcter voluntari. Cotitzen a la Seguretat Social (SS) al tipus general.
2. Hores extres estructurals: Estipulades per conveni. Cotitzen a la SS al tipus general.
3. Hores extres de força major: (Sinistres, incendis). No compten per al límit màxim de 80 hores. Cotitzen a la SS al tipus reduït.

En tot cas, aquestes hores extraordinàries han d'estar estipulades en el contracte o en el conveni col·lectiu.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

• El fixa el Govern espanyol anualment.
• Inembargabilitat: No es pot embargar, excepte per al pagament de pensions alimentàries a cònjuges i fills.

Fons de Garantia Salarial (FOGASA)

Organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. Té per objecte garantir parcialment els salaris i les indemnitzacions per acomiadament o extinció d'un contracte de treball, pendents de pagament.

Àmbit d'Aplicació i Límits

• S'aplica en casos d'insolvència o fallida de l'empresa.
• Límit de cobrament: Es cobrarà el màxim del doble del SMI (sense pagues extres) multiplicat pel nombre de dies pendents de cobrar.
• Màxim de dies: 120 dies.

El Període de Prova en el Contracte de Treball

És el període pactat en què l'empresari i el treballador comproven la conveniència de mantenir la relació contractual signada.

Durada Establerta (Si no s'especifica per conveni)

• Tècnic titulat: 6 mesos.
• Altres treballadors: 2 mesos.

Normativa Específica

L'Estatut dels Treballadors estableix que:

• Empreses de menys de 25 treballadors: El període de prova serà menor o igual a 3 mesos.

Contractes en Pràctiques

• Titulat de Grau Mitjà: Menor o igual a 1 mes.
• Cicle Formatiu de Grau Superior: Menor o igual a 2 mesos.

Si qualsevol de les parts decideix posar fi al contracte durant o abans de la finalització del període de prova, no caldrà preavís ni hi haurà indemnització.

El Contracte de Treball

És un acord entre dues parts, en el qual una d'elles (el treballador) presta determinats serveis sota la direcció de l'altra (l'empresari), de la qual rep una retribució.

Definició de Treballador

• Majors de 18 anys.
• Menors de 18 anys (entre 16 i 18 anys), si estan emancipats o tenen autorització dels pares o tutors legals.
• Estrangers amb permís de treball i residència.

Definició d'Empresari

Pot ser persona física o jurídica.

• Persona física: Quan compleix els requisits de naixement, capacitat d'obrar, majoria d'edat o emancipació.

Elements Essencials d'un Contracte de Treball

1. Consentiment: Hi ha d'haver un acord lliure entre les parts.
2. Objecte: La prestació de l'activitat laboral per part del treballador a canvi d'un salari.
3. Causa: La cessió remunerada dels fruits que resulten del treball.

Forma i Contingut del Contracte de Treball

El contracte ha d'estar prescrit obligatòriament per escrit. Si no és així, es presumirà que és indefinit.

Punts Obligatoris a Incloure

1. Tipologia contractual (pràctiques, formació, indefinit, a temps parcial, fixos discontinus, de relleu, a domicili, d'obra i servei, durada determinada, etc.).
2. Lloc i data de la signatura.
3. Identificació de les parts.
4. Denominació i categoria del lloc de treball.
5. Lloc de treball.
6. Jornada de treball.
7. Durada del contracte.
8. Salari.
9. Vacances.
10. Preavís en cas de rescissió del contracte.
11. Altres clàusules que no vagin contra la llei.

Exemples de Clàusules Addicionals

• Confidencialitat.
• No competència.
• No realitzar la mateixa activitat en una altra empresa.
• Dedicació plena.

Durada del Contracte: Determinada vs. Indefinida

1. Durada Determinada (Temporal):

   Ha de respondre a causes justificades:

   • Obra i/o servei determinat.
   • Exigències de les circumstàncies del mercat o acumulació de tasques.
   • Substitució de treballadors amb dret de reserva del lloc de treball.
   • Contractes de les administracions públiques per a una obra o servei específic.
2. Durada Indefinida:

   Es considera indefinit quan es produeix alguna de les següents situacions:

   1. No es compleix alguna de les causes que justifiquen la temporalitat.
   2. El contracte no s'ha formalitzat per escrit (quan la llei ho exigeix).
   3. El contracte no s'ha donat d'alta a la Seguretat Social (llevat que l'empresa demostri que el treball és temporal).