Guia Essencial de Dret Laboral: Contracte, Principis i Període de Prova
Enviado por Chuletator online y clasificado en Economía
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,45 KB
Característiques Essencials del Contracte de Treball
| Característica | Definició |
|---|---|
| Personal | La persona treballadora pacta fer el treball personalment. |
| Voluntari | La prestació de serveis respon a una decisió lliure i voluntària de la persona treballadora. |
| Alienat (Alienitat) | El resultat o fruit de la feina i els mitjans de producció utilitzats pertanyen a l’empresa, i la persona treballadora no suporta les pèrdues ni tampoc percep els guanys d’aquesta. |
| Dependent (Dependència) | La persona treballadora presta els seus serveis dins de l’àmbit d’organització i direcció de l’empresa. |
| Remunerat | No existeix relació de treball si no hi ha una contraprestació o retribució per l’exercici del servei, persegueixi o no l’empresa un ànim de lucre. |
Principis Fonamentals del Dret Laboral
Principi de Norma Mínima
Les normes superiors estableixen condicions mínimes i milloren les condicions de treball ja establertes.
Principi de Norma Més Favorable
Quan existeixen dues o més normes aplicables, s’aplica la norma que més beneficia el treballador.
Principi d’Irrenunciabilitat de Drets
Els drets reconeguts per normes legals o convenis no es poden renunciar. No obstant això, sí que es poden pactar les condicions que afectin els drets renunciables o les condicions més beneficioses acordades en el contracte.
Principi de Condició Més Beneficiosa
Els beneficis obtinguts unilateralment per l’empresa es mantenen, llevat que les parts acordin una altra cosa.
Contractació de Treballadors Estrangers a Espanya
Ciutadans de la Unió Europea (UE)
Qualsevol persona d’un país de la Unió Europea pot ser contractada lliurement a Espanya gràcies al principi de lliure circulació de treballadors establert al Tractat de la UE. No necessiten permisos especials.
Altres Persones Estrangeres (No UE)
Si no són de la UE, necessiten un permís de treball i residència. Aquest permís l’atorguen les autoritats espanyoles si es compleixen els requisits necessaris.
Drets dels Treballadors Estrangers
Si una persona estrangera és contractada de manera legal, té els mateixos drets que qualsevol treballador espanyol. Però, si és contractada sense permís, el contracte serà considerat invàlid. Tot i això, la persona encara tindrà dret a cobrar el sou acordat i a alguns beneficis com la protecció en cas d'accidents laborals o atur.
El Període de Prova en el Contracte de Treball
Finalitat
Permet que l’empresa valori l’aptitud professional del treballador/a i que la persona conegui les condicions laborals.
Requisits
Ha de ser pactat per escrit; si no ho és, es considera inexistent.
Durada Màxima del Període de Prova
- Tècnics titulats: Fins a 6 mesos.
- Altres treballadors: Fins a 2 mesos.
- En empreses petites, el període de prova per a no tècnics és màxim de 3 mesos.
- Per contractes de pràctiques o temporals de menys de 6 mesos, la durada és d’un mes com a màxim, tret que el conveni col·lectiu estableixi una altra cosa.