Guia Essencial del Marc Normatiu i Drets Laborals

Eines per Desenvolupar l'Activitat Laboral

Per al bon desenvolupament de l'activitat laboral, són fonamentals els següents elements:

• Els diners (remuneració)
• Bon tracte laboral
• Les expectatives de futur
• Reconeixement de la feina
• Col·laboració a la feina

4 Característiques de la Relació Laboral

Per considerar una feina com a activitat laboral per compte d'altri, s'han de complir quatre característiques essencials:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: La persona treballa per una altra persona o entitat (l'empresa).
• Remuneració: La persona treballa a canvi d'una remuneració, un salari.
• Subordinació: El treball de la persona està subjecte a les decisions i instruccions de l'empresari.

Marc Normatiu Laboral Vigente

El marc normatiu laboral es fonamenta en diverses fonts jeràrquiques:

• Convenis de l'OIT

  L'Organització Internacional del Treball (OIT), organisme internacional que depèn de l'ONU, té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

• Normes Laborals de la U.E.

  Normatives europees amb la finalitat de garantir un nivell mínim de vida dels treballadors.

• Constitució Espanyola

  Norma legal suprema de l'ordenament jurídic espanyol.

• Estatut dels Treballadors

  Norma bàsica que fonamenta tot el marc normatiu laboral, ja que desenvolupa i concreta el conjunt de drets i deures.

• Convenis Col·lectius

  Acords pactats entre els representants dels treballadors i les empreses (EE.SS.).

• Contracte de Treball

  Acord d'àmbit privat pel qual el treballador i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte d'altri.

Drets i Deures Fonamentals dels Treballadors

Els treballadors i els empresaris tenen un conjunt de drets i obligacions recíproques.

Drets Bàsics

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant d'ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Facultats i Poders de l'Empresari

A part d'observar la normativa laboral i reconèixer tots els drets dels treballadors, l'empresari també exerceix un conjunt de poders:

Poder de Direcció

L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.

Poder Disciplinari

L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

Què Són els Sindicats?

Són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Exemples de sindicats:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General dels Treballadors)
• CGT (Confederació General del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)

Funcions dels Representants dels Treballadors

Els representants dels treballadors tenen diverses funcions clau:

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa i de la plantilla.
• Conèixer la situació econòmica de l'empresa.
• Vetllar perquè l'empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Formes de Representació en Funció de la Plantilla

• Delegats de Personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'Empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Nota: Els representants dels treballadors no tenen per què formar part d'un sindicat, però normalment és habitual.

Què Són les Patronals?

Són organitzacions empresarials formades per empreses que s'associen per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Exemples de patronals nacionals més importants:

• CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials)
• CEPYME (Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa)

El Conveni Col·lectiu: Definició i Tipus

És un acord negociat en què es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa o un sector d'empreses durant un temps determinat.

Qui Elabora el Conveni Col·lectiu?

L'elaboren la patronal i els sindicats.

Tipus de Convenis Col·lectius

• D'Empresa: Si només afecta una empresa.
• Sectorial: Si s'aplica a un conjunt d'empreses que fan la mateixa activitat econòmica.