Guia Essencial del Dret Laboral: Treball, Contractes i Salaris

Què és el Treball? Definició i Característiques

El treball és el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Característiques de l'Activitat Laboral

• Voluntarietat: La persona és totalment lliure dins de la relació laboral.
• Per compte d'altri: Treballa per una altra persona, la qual es beneficia i li paga un salari.
• Retribució: La persona fa una feina a canvi del salari que li dona l'empresa.
• Subordinació: El treballador està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

El Marc Normatiu Laboral: Legislació i Fonts del Dret

El marc normatiu laboral (legislació laboral) és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. L'activitat de l'empresa està sotmesa a molts tipus de normatives.

Jerarquia Normativa Laboral i Fonts del Dret Laboral

Normes Laborals Principals

• Constitució Espanyola: Norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra.
• Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar, com els convenis de l'OIT. Té com a objectiu la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE: Tenen com a finalitat garantir un mínim nivell de vida dels treballadors per mitjà del lliure accés a la funció pública, per exemple.
• L'Estatut dels Treballadors: Norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu de treball, desenvolupa el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i les empreses.
• Convenis Col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.
• Contracte de Treball: Acord, normalment d'àmbit individual, on el treballador i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Principis Fonamentals

• Principi de Jerarquia Normativa: Indica que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.
• Principi de Norma Mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics

• Lliure sindicació
• Dret a vaga i reunió

Drets Relacionats amb el Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional

Obligacions Fonamentals

• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball

Facultats de l'Empresari

• Poder de Direcció: L'empresari organitza i pren les decisions necessàries per a un bon desenvolupament de l'empresa.
• Poder Disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral.

Representació dels Treballadors i dels Empresaris

Organitzacions Sindicals

Organitzacions on els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen un representant escollit de forma democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec durant 4 anys. Aquesta representació pot prendre dues formes:

• Delegats de Personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'Empresa: Si té 50 o més treballadors.

Organitzacions Empresarials

Les empreses també s'associen per tal de defensar els seus interessos i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes (CEOE o CEPYME).

Negociació Col·lectiva i Convenis

Negociació Col·lectiva

Procés que té com a finalitat fer un acord entre treballadors i empreses.

Convenis Col·lectius

Es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa en un període de temps. Poden ser de dos tipus:

• D'empresa: Si afecten només a una empresa.
• Sectorial: Si s'apliquen a un conjunt d'empreses que pertanyen a un sector econòmic.

Contingut Mínim dels Convenis Col·lectius

Els convenis col·lectius han de tenir un contingut mínim:

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal (si l'acord afecta a tots o només aquells que pertanyen a una dedicació específica dins l'empresa).
  • Territorial (si és comarcal, provincial...).
  • Funcional (quina és l'activitat comuna que engloba les empreses).
  • Temporal (període de vigència del conveni).
• Forma i condicions de la denúncia del conveni.
• Formació de la comissió paritària.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.

Conflictes Laborals

Conflicte Col·lectiu de Treball

Es presenten conflictes entre l'empresa i els treballadors. Si els treballadors no volen fer vaga, es pacten unes solucions:

• Acord entre les parts: De caràcter voluntari.
• Conciliació: Intervenció d'un tercer, però sense que aquest aporti solucions.
• Mediació: Intervenció d'un tercer en la solució oferint propostes, però sense prendre la decisió.
• Arbitratge: Un tercer imposarà la solució al conflicte.

La Vaga

Interrupció laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar unes condicions o manifestar una proposta. Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa especificant:

• Els objectius de la vaga.
• Les gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, els participants no tenen dret al seu salari i s'ha de respectar el dret a treballar d'aquells que no volen fer vaga.

El Tancament Patronal

Tancament del centre per part de l'empresa si es donen aquestes circumstàncies:

• Perill de violència per a les persones o danys físics.
• Ocupació il·legal del centre o perill que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin la producció.

El Contracte de Treball

Definició i Subjectes

Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, i el qual està compromès a donar els seus serveis i a actuar sota la seva direcció. Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa:

• Treballador: L'edat mínima per treballar són 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona jurídica o física.

El treballador desenvolupa una determinada professió, treball o servei a l'empresa. La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa. El valor de la prestació pertany a l'empresa i la persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques del Contracte

Contingut mínim:

• Contingut de la prestació laboral.
• Durada: Temps indefinit o per una durada determinada.
• Remuneració salarial: Salari, pagues extres, etc., determinades d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• Període de prova: Generalment de 6 mesos per a tècnics titulats i per a la resta de 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i de 3 en cas contrari.
• Temps de treball: Es fixa la jornada laboral, els descansos, etc.

El Temps Laboral

Jornada Laboral

• Setmanal: Màxim de 40 hores setmanals. La durada pot ser irregular.
• Diària: Màxim de 9 hores al dia. Els menors no poden fer més de 8.

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores. Els menors, 30 minuts si la jornada continuada supera les 4 hores i mitja.
• Entre jornades: Un mínim de 12 hores.
• Setmanal: Mínim d'un dia i mig ininterromput. Els menors, un mínim de 2 dies.

Vacances

• Mínim de 30 dies per any treballat.

Jornada Nocturna

Fa un mínim de tres hores de la jornada en horari nocturn (de 22:00 a 6:00). Els menors no poden treballar per la nit.

Treball a Torns

No es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, a no ser que sigui voluntari.

Hores Extraordinàries

• Normals: Es fan per exigència de producció de l'empresa per excés de demanda.
• Per força major: Es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents.

Modalitats de Contractació

Contractes Indefinits

No tenen una data determinada de finalització.

• Contracte de Foment de la Contractació Indefinida: Destinat a la contractació indefinida de persones que tenen especials dificultats.

Contractes Temporals

Aquells que tenen una data determinada de finalització.

• Contractes de Durada Determinada: Quan dins de l'empresa es necessita fer un contracte temporal (existeixen tres tipus: contracte d'obra, eventual per circumstàncies de la producció i contracte d'interinitat).
• Contractes Formatius: Destinat a persones que tenen problemes de contractació per la manca de preparació o experiència laboral.

El Salari

Definició i Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie. El govern fixa cada any un Salari Mínim Interprofessional (SMI), que és el salari mínim que pot tenir una persona que realitzi una jornada completa. L'any 2008 era de 600 EUR mensuals.

Garanties del Salari

El salari és molt important i per això existeixen garanties:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Té com a funció, en cas d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors, la percepció dels salaris.
• Preferència dels Salaris: No pagats per l'empresa sobre altres deutes de l'empresa.
• Inembargabilitat de l'SMI: En cas que el salari del treballador hagi de ser embargat, només es podrà fer en determinada proporció que excedeixi l'import de l'SMI.

Composició del Salari

Està format pel salari base (remuneració principal) i els complements salarials (diners que s'afegeixen al salari base):

• Antiguitat
• Coneixements especials
• Penositat
• Toxicitat
• Turnicitat
• Nocturnitat
• Assistència
• Puntualitat
• Hores extraordinàries
• Gratificacions extraordinàries (el treballador té dret a un mínim de dues pagues extraordinàries a l'any d'un import mínim equivalent a trenta dies de salari base).

El Rebut de Salaris: Contingut i Resolució d'un Cas Pràctic

L'empresa té obligació de pagar els salaris mensualment o amb una freqüència inferior (setmanalment o quinzenalment) i per això ha de lliurar al treballador el rebut de salaris o nòmina.