Guia Essencial del Dret Laboral a Espanya: Normes i Principis

Què és el Dret?

És el conjunt de normes jurídiques que regulen la nostra convivència. L'incompliment de les normes implica un càstig o sanció. El dret del treballador (dret laboral) es regeix a Espanya principalment per l'Estatut dels Treballadors.

Els Poders Públics

Poder Legislatiu

• Congrés dels Diputats
• Senat
• Assemblees legislatives de les Comunitats Autònomes

Poder Executiu

• Govern
• Ministeris
• Administracions de les Comunitats Autònomes

Poder Judicial

• Tribunals de Justícia

Fonts del Dret

• La llei
• El costum
• Els principis generals del dret

Les Lleis: Concepte i Importància

Una llei és qualsevol norma jurídica escrita. No totes les normes tenen la mateixa importància. La més rellevant de totes és la Constitució, que és la norma suprema i ha de ser respectada per qualsevol altra llei. Per garantir que això es compleixi, existeix el Tribunal Constitucional.

Tipologia de Normes Jurídiques Fonamentals

Lleis Bàsiques

• Constitució
• Lleis orgàniques
• Lleis ordinàries

Normes amb Rang de Llei

• Reials Decrets Legislatius
• Reials Decrets Llei

Jerarquia Normativa en el Dret del Treball

• Dret de la Unió Europea (UE)
• Constitució Espanyola
• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT) i tractats internacionals
• Lleis (orgàniques i ordinàries)
• Normes amb rang de llei (Reials Decrets Legislatius i Reials Decrets Llei)
• Reglaments
• Convenis col·lectius
• Contracte de treball
• Costum laboral

El Dret Comunitari de la Unió Europea

L'element fonamental és la Carta de Drets Fonamentals de la Unió Europea.

Principis Clau del Dret Comunitari Laboral:

• La lliure circulació de treballadors
• Una remuneració justa
• La millora de les condicions de treball
• La protecció social
• La negociació col·lectiva
• La formació professional

Drets Fonamentals Laborals a la Constitució

• Dret a la no discriminació
• Dret de reunió
• Dret a la lliure sindicació
• Dret de vaga
• Dret al treball i a la lliure elecció de professió o ofici
• Dret a la negociació col·lectiva laboral
• Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Dret de participació a l'empresa

Altres Lleis Laborals Clau a Espanya

• Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS)
• Llei General de la Seguretat Social (LGSS)
• Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL)
• Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS)

Principis Aplicables al Dret del Treball

• Principi de jerarquia normativa
• Principi de norma més favorable
• Principi de condició més beneficiosa
• Principi pro operario (en cas de dubte, a favor del treballador)
• Principi d'irrenunciabilitat de drets

Drets i Deures en la Relació Laboral

Deures del Treballador

• Obediència: Només serà possible la desobediència en casos concrets que afectin els drets irrenunciables del treballador.
• Bona fe: La feina del treballador ha de ser feta de manera tal que no causi danys a la maquinària o a les instal·lacions; ha de mantenir el secret professional necessari, etc.
• Diligència: El treballador ha de fer la seva feina amb la cura i rapidesa suficients.

Poders de l'Empresari

• Poder de direcció: És la facultat que li permet dirigir la feina com li sembli oportú i, fins i tot, pot modificar les condicions laborals si hi ha una causa justificada.
• Poder disciplinari: És la facultat que li permet sancionar els treballadors en cas que incompleixin les seves obligacions.

Relacions Laborals de Caràcter Especial (Excepcions)

Aquestes relacions es regeixen per normatives específiques, diferents de l'Estatut dels Treballadors comú:

• Personal d'alta direcció.
• Treballadors de la llar familiar.
• Esportistes professionals.
• Artistes en espectacles públics.
• Persones condemnades en institucions penitenciàries.
• Persones amb discapacitat que treballen en centres especials d'ocupació.
• Representants de comerç que no assumeixen el risc i ventura de les operacions.
• Estibadors portuaris.
• Menors sotmesos a mesures d'internament per responsabilitat penal.
• Qualsevol altra relació que sigui declarada com a especial per una llei.