Guia Essencial de Contractes de Treball i Dret Laboral a Catalunya

Contracte de Treball: Conceptes Fonamentals

El contracte de treball manifesta la voluntat de les dues parts: el treballador es compromet a prestar serveis sota la direcció de l'empresari, rebent una retribució a canvi.

Qui pot treballar?

• Majors de 16 anys fins als 18 amb consentiment.
• Persones amb titulació per a algunes feines específiques.
• Estrangers que hagin aconseguit un permís de treball.

Qui pot contractar?

• L'empresari com a persona física.
• L'empresari com a persona jurídica.

Període de Prova

El període de prova és un temps que serveix per comprovar si el treballador està capacitat per fer la feina. És optatiu i ha de constar per escrit. La seva durada depèn del conveni col·lectiu.

• El treballador té els mateixos drets i deures que la resta de la plantilla.
• En situació d'incapacitat temporal o embaràs, aquest període s'interromp.
• Durada habitual: 6 mesos per a titulats i 2 mesos per a la resta.

Tipus de Contractes Laborals

Contracte Indefinit

És un contracte per sempre, dirigit a persones en situació d'atur i a persones contractades temporalment per la mateixa empresa.

• Contracte per al foment de la contractació indefinida: Fomenta la contractació indefinida per a col·lectius amb més risc d'atur, a temps parcial o complet.
• Contracte indefinit per a discapacitats: De temps indefinit, a temps complet o parcial, per a persones amb un grau reconegut de discapacitat del 33% o superior. Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a tenir un 2% de treballadors discapacitats.

Contracte Temporal (Causal i Formatiu)

Contractes Causals

• Per obra o servei determinat: Per realitzar una obra o un servei determinat. És una feina específica i identificable en temps i espai, amb una durada màxima de 3 anys. Cal notificar amb 15 dies d'antelació l'acabament del contracte.
• Eventual per circumstàncies de producció: Per exigències de la demanda. Durada de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos, no superior a 12 mesos.
• Contracte d'interinitat: Per suplir un treballador de baixa. Pot ser a jornada completa o parcial.
• Contracte de relleu: Un treballador relleva una part de la jornada de l'altre, perquè el rellevat es jubila parcialment.

Contractes Formatius

• Contracte en pràctiques: Per obtenir experiència laboral, dirigit a joves amb titulació.
  • Durada: de 6 mesos a 2 anys.
  • Es pot tenir aquest contracte dins dels 4 anys posteriors a l'obtenció del títol.
  • Ha d'existir correlació entre els estudis i el treball formatiu.
  • Si es continua a la mateixa empresa, no es pot fer període de prova.
  • Obligació de donar un certificat en finalitzar el contracte que consti la durada i la feina realitzada.
  • Període de prova: 1 mes per a grau mitjà, 2 mesos per a grau superior.
• Contracte per a la formació i l'aprenentatge: Amb la finalitat d'adquirir formació per treballar en un ofici qualificat.
  • Edat: de 16 a 25 anys.
  • Durada: de 6 mesos a 2 anys.
  • Jornada sempre a temps complet.
  • Inclou formació teòrica i pràctica.
  • No es té dret a atur.
  • Sou establert al conveni col·lectiu.
  • No es té en compte per a la prestació de la jubilació.

Contracte a Temps Parcial

Es va establir per combatre la desocupació. Pot ser de jornada partida o contínua. No es poden fer hores extres, però sí hores complementàries.

Contracte Fix Discontinu

Per cobrir treballs periòdics o regulars dins de l'activitat de l'empresa, amb durada indefinida.

Dret del Treball: Origen i Conceptes Clau

El dret del treball sorgeix a finals del segle XIX amb el moviment obrer. A mitjans del segle XX s'inicien les primeres consideracions jurídiques i apareixen els sindicats.

Definició de Dret del Treball

Conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal i lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Poders de l'Estat

• Poder Legislatiu: (Senat i Congrés) Fan les lleis.
• Poder Executiu: (Govern, President i Ministres) Apliquen les lleis.
• Poder Judicial: (Jutjats i Tribunals) Apliquen càstigs a lleis que no s'han complert.

Tipus de Dret

Dret Públic

S'encarrega dels interessos col·lectius.

• Dret Penal: Regula les faltes i delictes.
• Dret Administratiu: (Multes)
• Dret Polític: Regula el funcionament de l'estructura política.

Dret Privat

S'encarrega dels interessos individuals.

• Dret Civil: Regula les relacions personals.
• Dret Internacional Privat.
• Dret Mercantil.