Guía Esencial de Prevención de Riesgos Laborales: Estrategias y Técnicas

Prevención de Riesgos Laborales: Una Visión Integral

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales y lograr mejores condiciones de trabajo.

Conceptos Clave

• Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal que el trabajador sufre como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
• No se consideran accidentes de trabajo: La fuerza mayor extraña al trabajo, o una imprudencia temeraria.
• Fatiga laboral: Es la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio.

Técnicas de Prevención y Protección

Técnicas de Prevención

• Seguridad: Trata de evitar accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Previene enfermedades profesionales.
• Ergonomía: Evita la fatiga.
• Psicosociología: Técnica de lucha contra la insatisfacción laboral.
• Medicina del trabajo: Trata de prevenir la pérdida de salud.

Técnicas de Protección

• Barandillas y redes de seguridad.
• Resguardos de máquinas.
• Dispositivos de seguridad.
• Ventilación general.
• Pantallas.

Obligaciones del Empresario

• Equipos de trabajo y medidas de protección: El empresario debe proporcionar equipos de trabajo seguros, así como adoptar medidas de protección.
• Vigilancia de la salud: La empresa está obligada a realizar controles médicos al inicio del trabajo, realizando solo las pruebas necesarias. El trabajador puede optar por no realizarlos.
• Información y formación: El empresario debe informar al trabajador de los riesgos laborales, ofreciendo información práctica y teórica. La formación se realizará dentro de la jornada de trabajo, y el trabajador está obligado a participar.

Modos de Organización de la Prevención

• Asunción por parte del empresario: Con menos de 25 trabajadores, el empresario puede encargarse de la prevención, pero debe acudir a otras modalidades de organización.
• Designar a uno o varios trabajadores: La empresa puede decidir que algún trabajador gestione la prevención de riesgos, siempre que tenga la capacidad y el tiempo necesario para desarrollarlo.
• Servicio de Prevención Propio (SPP): Deberán crearlo cuando:
  • Sea mayor de 500 trabajadores.
  • Cuando desarrolle una actividad de riesgo especial.
  • Cuando la autoridad laboral decida que debe crear un servicio propio.
  Los SPP realizarán: elaborar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, evaluar los riesgos, determinar las prioridades de actuación, la vigilancia de la salud de los trabajadores, y la actuación en caso de primeros auxilios.
• Servicio de Prevención Ajeno (SPA): Son entidades especializadas en gestionar la prevención de riesgos. Algunas mutuas tienen un servicio de prevención ajeno. Los empresarios deberán acudir a él cuando sea obligatorio.

Representación de los Trabajadores

• Delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores que tienen funciones específicas en prevención de riesgos laborales.
• Comité de Seguridad y Salud (CSS): Debe existir un comité formado por los delegados de prevención y un número igual de representantes de la empresa.

Competencias y Facultades del CSS

• Ser consultados en decisiones sobre medidas de protección.
• Participar en la planificación de la prevención de riesgos.
• Efectuar propuestas en materia de prevención y protección.
• Ser informados de accidentes de trabajo.
• Conocer toda la documentación sobre PR.
• Acompañar a inspectores en visitas.

Costes de los Accidentes

Costes para la Empresa

• Salarios e indemnizaciones al trabajador.
• Pérdida de productividad por parte del trabajador.
• Tiempo utilizado en investigar el accidente.
• Mayor conflictividad laboral.
• Daños materiales.
• Sanciones económicas y penales.
• Pérdida de imagen.

Costes para el Trabajador y la Sociedad

• Para el trabajador: Supone un dolor por el accidente, pérdida de capacidad profesional y disminución temporal o definitiva de ingresos.
• Para la sociedad: Significa la pérdida de recursos humanos por muerte o de capacidad productiva por minusvalía, y el pago de indemnizaciones.