Guia de Drets Laborals: Reducció de Jornada i Conceptes Salarials

Drets de Conciliació i Reduccions de Jornada

Guarda Legal

Es pot demanar una reducció d'un mínim d’1 hora i un màxim de 4 hores, aproximadament, si la persona té un fill entre 4 i 12 anys. Aquest és un dret que es pot sol·licitar a l’empresa per escrit, i l’empresa no s'hi pot negar. El sou es redueix en la part proporcional a la jornada reduïda.

Dret de Lactància

És un dret dels pares (mare o pare) que dura fins que el fill tingui 9 mesos. Es pot gaudir de les següents maneres:

• Reducció: Entrar 30 minuts més tard o sortir 30 minuts abans. Es cobra el 100% del sou.
• Absència: Marxar enmig de la jornada 30 minuts, tornar i tornar a marxar 30 minuts. O bé, marxar 1 hora seguida i després tornar a la feina. Es cobra el 100% del sou.
• Compactació: Sumar els 30 minuts diaris i incorporar-se més tard (després de les 16 setmanes de permís de maternitat/paternitat).

Reducció per Causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció (ETOP)

Aplica en casos d'ERO o ERTO. La reducció pot ser entre un 10% i un 70%. El treballador cobrarà per la feina que faci a l’empresa i la resta la pagarà la Seguretat Social (SS).

Fills Prematurs

Si es té un fill prematur, es disposa d'una reducció d'1 hora per anar a veure el fill a l'hospital. Aquest dret el pot exercir el pare, la mare o tots dos.

Cura de Menors Afectats per Malalties Greus

Prestació econòmica per càncer o altres malalties greus

Si es té un fill amb una malaltia greu (fins als 26 anys), es pot reduir la jornada un 50% o un 100%. La part que no pagui l’empresa l'haurà de pagar la Seguretat Social (SS).

Víctimes de Violència de Gènere

Si s'està patint violència de gènere, es poden reduir les hores de treball. L’empresa pagarà només les hores treballades i la resta les pagarà l’Estat. És un dret reconegut.

FOGASA (Fons de Garantia Salarial)

Garanteix els salaris i les indemnitzacions quan les empreses no poden pagar. L’empresa cotitza a FOGASA.

Hores Extres

Han de ser compensades econòmicament. El treballador té dret a dues pagues extraordinàries (PE) a l’any (normalment per Nadal i una altra). La quantia es fixa en el conveni col·lectiu o en el contracte de treball. Es poden prorratejar.

Estructura Salarial i Percepcions

Què es considera Salari?

Tota prestació econòmica o en espècie (un mòbil, cotxe, etc.) rebuda pel treballador.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

Quantitat mínima que s’ha de rebre pel treball realitzat. El fixa anualment el Govern. Es paga en la data que s’acordi. Si hi ha impuntualitat en el pagament, s'ha d'abonar un interès del 10%. És inembargable. Quan es liquida i es paga, s’ha d'enviar un rebut individual justificant del pagament del salari.

Salari Base (SB)

Retribució fixada per unitat de temps o obra per a cada grup professional o nivell retributiu. Es determina en el Conveni Col·lectiu (CC).

Complements Salarials

• Complements Personals: Idiomes, títols, antiguitat (triennis, etc.).
• Complement Lloc de Treball: Plusos o complements específics.
• Complements per Quantitat o Qualitat: Comissions, incentius.
• Complements per la Situació o Resultat de l’Empresa: Primes, bons.

Salari en Espècie

Exemples:

• Lloguer (màxim 10% del salari total, amb un valor entre el 5% i el 10% del valor de l’habitatge).
• Vehicle.

Percepcions Salarials i Extresalarials

Percepcions que NO cotitzen ni tributen:

• Dietes i despeses de locomoció.
• Límits de dietes (amb pernoctació): Espanya: 53,34 €; Estranger: 91,35 €.
• Límits de dietes (sense pernoctació): Espanya: 26,67 €; Estranger: 48,08 €.

Percepcions que SÍ cotitzen i tributen:

• Menyscapte de diners.
• Desgast d’estris o eines.
• Plus de distància o plus de transport urbà.
• Altres: Assegurança per malaltia, ajudes per fills, assistència social, cantines o menjadors.

Conceptes de Càlcul i Deduccions

• Base de Cotització Comuna (BCC): Meritacions sense hores extres + percepcions que no cotitzen.
• Pagues Extraordinàries Prorratejades (PPE): Import anual de pagues extres / 12.
• Deduccions: Quantitats que es resten del total meritat per obtenir el salari net.
• Aportacions del Treballador a la Seguretat Social: Contingències Comunes (CC), Formació Professional (FP), Hores Extres (HE), Atur, etc.
• IRPF (Impost sobre la Renda de les Persones Físiques): Tipus de retenció que es determina segons els rendiments íntegres del treball.
• Bestreta: Pagament a compte del treball ja realitzat (exemples: pensions d’aliments).