Guia de Drets Laborals i Negociació Col·lectiva a Espanya

Característiques del Treball

El treball es caracteritza per:

• Voluntarietat: La persona és lliure de decidir dins la relació laboral.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona i se li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: La persona fa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: El treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

Jerarquia Normativa Laboral

Les normes més importants són: la Constitució Espanyola, els Tractats Internacionals, l'Estatut del Treballador, els Convenis Col·lectius i el Contracte Laboral.

Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i la més important, perquè suposa les bases on la resta de les normes es fonamenten. Inclou: dret a la vaga, dret a no ser discriminat, llibertat per fundar i elegir sindicats, dret al treball, dret a l'elecció de professió i ofici, etc.

Tractats Internacionals

Són normes que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l'OIT: Normes internacionals del treball dictades per l'Organització Internacional del Treball. Tenen com a objectiu promocionar la millora de les condicions laborals i el nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la UE: Normatives dictades per la UE amb la finalitat de garantir un mínim nivell de vida dels treballadors. Tenen els principis següents: lliure circulació de mà d'obra, condicions del treball semblants en tota la UE, reconeixement de diferents qualificacions professionals, lliure accés a la funció pública.

Estatut del Treballador

És la norma laboral bàsica que desenvolupa el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors.

Convenis Col·lectius

Acords pactats entre representants de treballadors i de les empreses on es fixen condicions de treball i normes que s'aplicaran.

Contracte de Treball

La persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

El principi de jerarquia normativa indica que una norma de rang inferior no pot contradir una de rang superior i ha de respectar-la. El principi de norma mínima diu que una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals

Drets: Vaga, reunió, treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, participació en l'empresa, ocupació efectiva del lloc de treball, promoció i formació professional, percepció puntual del salari.

Facultats de l'empresa: Té l'obligació d'observar la normativa laboral i reconèixer els drets dels treballadors. Té dos poders:

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que considera necessàries i bones per a l'empresa.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar els treballadors que cometen faltes.

Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s'associen per defensar els seus drets laborals.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a disposar de representants que facin d'interlocutors davant l'empresa. Són elegits democràticament pels treballadors i tenen un mandat de 4 anys renovables.

Organitzacions Empresarials

Les empreses s'associen en organitzacions per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva. Les organitzacions més importants són la CEPYME i la CEOE.

Negociació Col·lectiva

És un procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral.

Conveni Col·lectiu

Acord negociat entre els representants dels treballadors i de l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran a l'empresa. El que més es negocia és el salari.

• De l'empresa: Si afecten només una empresa.
• Sectorial: S'apliquen sobre un conjunt d'empreses que pertanyen al mateix sector.

Contingut Mínim del Conveni

Determinació de les parts que l'han concertat, definició de l'àmbit, forma i condicions de la denúncia del conveni, formació de la comissió paritària, condicions de no-aplicació del règim salarial.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Es planteja quan hi ha desacords en les relacions laborals entre empresa i treballadors. Hi ha diferents tipus:

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui, però sense prendre decisions.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió del tercer.

La Vaga

Per manifestar una proposta i per defensar els seus interessos.

El Tancament Patronal

Quan es nota un perill de violència per a les persones, ocupació il·legal del centre de treball, o irregularitat en el treball que dificultin el procés normal.