Guia de Dret Laboral: Sindicats, Convenis i Seguretat Social

Conceptes Bàsics del Dret Laboral

1. Què és un Sindicat?

És una associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials dels seus membres.

2. Què és un Conveni Col·lectiu?

Un acord escrit entre els representants dels treballadors i dels empresaris.

3. Què és la Negociació Col·lectiva?

És l'acord a què arriben els representants dels treballadors i empresaris, amb l'objectiu de millorar els mínims fixats per les disposicions normatives.

4. Tipus de Conveni

• D'empresa o àmbit inferior: (Comitè d'empresa, delegats de personal, delegats sindicals, empresari o representants).
• D'àmbit superior a l'empresa: (Sindicats més representatius, associacions empresarials amb un 10%).

5. Contingut Mínim d'un Conveni

1. Especificar qui el concreta.
2. Fixar quin és l'àmbit personal, funcional, territorial i temporal.
3. Determinar la forma i les condicions per a denunciar el conveni.
4. Designar una comissió paritària.
5. Fixar les condicions i procediments per a la no aplicació del règim salarial.

6. Validesa d'un Conveni Col·lectiu

• S'ha de presentar a l'autoritat laboral en el termini de 15 dies des de la signatura.
• L'autoritat laboral ordena el registre i publicació en el termini de 10 dies.
• El conveni entra en vigor en la data acordada per les parts signants.

7. La Vaga

És el cessament temporal col·lectiu i concertat del treball per iniciativa dels treballadors d'una o diverses empreses.

8. Classes de Vaga

Vaga normal i vaga il·legal.

9. Motius d'un Tancament Patronal

• Perill per a les persones o les coses.
• Inassistència o irregularitats en la producció.
• Ocupació il·legal de l'empresa.

Seguretat Social i Prestacions

10. Què és la Seguretat Social?

És garantir a les persones compreses en el seu camp d'aplicació la protecció social adequada enfront de les contingències i en les situacions que contempla la llei.

11. Règims de la Seguretat Social (SS)

• Règim General: Treballadors per compte aliè.
• Règims Especials: Aturats, treballadors del mar, agraris, de la mineria i el carbó, empleats de la llar, estudiants, funcionaris.

12. Incapacitat Temporal (IT)

És la suspensió del contracte de treball que ofereix la possibilitat de causar dret a un subsidi diari per compensar la pèrdua de rendes.

Incapacitat Permanent

13. Incapacitat Permanent Parcial (IPP)

No impedeix seguir treballant en les tasques fonamentals del lloc de treball, però queden seqüeles consistents en la disminució d'un 33% del rendiment.

14. Incapacitat Permanent Total (IPT)

El treballador no pot realitzar les tasques fonamentals del seu lloc de treball, però sí altres treballs.

15. Incapacitat Permanent Absoluta (IPA)

Inhabilita el treballador per a qualsevol professió o ofici.

16. La Gran Invalidesa (GI)

La persona afectada requereix l'ajuda de tercers per a realitzar els actes més bàsics de la seva vida: aixecar-se, menjar, vestir-se, etc.

17. Períodes de Carència

• Malaltia Comú: 1800 dies cotitzats en els últims 10 anys.
• Accident de Treball: No és necessari acreditar cap període de cotització.

Càlculs de Prestacions

18. Baixa per Malaltia Comú

Treballador amb una base reguladora de 1500€. Baixa durant dos mesos i 15 dies (55% de la base reguladora diària).

• Base reguladora diària: 1500 € / 30 = 50 €
• Import diari (55%): 50 € x 55% = 27,5 €
• Total (75 dies): 75 dies x 27,5 € = 2062,5 €

19. Baixa per Accident Laboral

Treballador amb una base reguladora de 900€. Baixa un mes i 10 dies (75% de la base reguladora diària).

• Base reguladora diària: 900 € / 30 = 30 €
• Import diari (75%): 30 € x 75% = 22,5 €
• Total (40 dies): 40 dies x 22,5 € = 900 €

20. Prestació per Atur

Treballador que ha cotitzat 2 anys i 11 mesos (1050 dies) i té una base reguladora de 1100€.

Amb 1050 dies cotitzats, corresponen 300 dies de prestació.