Guia de Dret Laboral: Modificacions i Acomiadaments

Modificació de les Condicions de Treball

Mobilitat

La mobilitat implica un canvi en les condicions habituals de treball del treballador.

Mobilitat Funcional

Implica sempre un canvi en la feina habitual que fa el treballador:

• Dins la mateixa categoria.
• A una categoria superior.
• A una categoria inferior.

Mobilitat Geogràfica

Implica que el treballador fa la seva feina en un lloc geogràfic diferent de l'habitual, ja sigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat):

• Trasllats.
• Desplaçaments.

Modificacions Substancials

Sempre s'han de dur a terme de manera justificada (raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció). L'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte:

• Jornada de treball.
• Horari.

Noves Funcions Pròpies del Mateix Grup Professional

• El treballador no s'hi pot negar.
• Manté el grup professional i el salari.
• Duu a terme les noves funcions durant el temps que es decideixi a l'empresa.

Noves Funcions en un Grup Professional Diferent

L'empresa haurà d'argumentar raons tècniques per justificar la decisió. Aquesta mobilitat es regeix per les següents condicions:

• Pel temps imprescindible.
• L'empresa haurà de comunicar la decisió i els motius als representants dels treballadors.
• La persona no podrà ser acomiadada per ineptitud sobrevinguda d'adaptació.

Noves Funcions en un Grup Professional Superior

• Haurà de tenir la titulació necessària per poder exercir.

Noves Funcions en un Grup Professional Inferior

• Mantindrà en tot moment el salari del grup sota el qual està contractat.

La Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió suposa la interrupció temporal de la relació laboral sense que s'arribi a l'extinció del contracte.

Causes Generals de Suspensió

• Mutu acord entre les parts: Millor formalitzar-ho per escrit.
• Causes consignades vàlidament al contracte: Per exemple, si en el moment de signar el contracte, l'empresa tanca la producció per reformes durant tres mesos l'estiu vinent.
• Incapacitat temporal del treballador: Baixa mèdica.
• Naixement i cura del menor: Paternitat i maternitat.
• Adopció, guarda amb finalitats d'adopció i acolliment.
• Risc durant l'embaràs i durant la lactància natural: Des del naixement del menor fins als nou mesos d'edat.
• Exercici de càrrec públic representatiu: Quan la persona deixa el càrrec públic torna al seu treball (Exemple: regidora d'un ajuntament).
• Privació de llibertat del treballador: Treballador en presó provisional acusat/da d'un delicte de robatori.
• Suspensió per raons disciplinàries: Ha d'estar contemplat en el conveni col·lectiu.
• Força major temporal: A causa d'aiguats o catàstrofes.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: L'anomenat ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació).
• Exercici del dret de vaga.
• Tancament legal de l'empresa: Lock out.
• Decisió de la treballadora víctima de violència de gènere: La durada és de 6 mesos en períodes de 3 mesos fins a un màxim de 18.

L'Extinció del Contracte de Treball

Extinció per Voluntat de l'Empresa

Acomiadament Disciplinari

Les causes han de ser sobrevingudes després de la contractació. No es té dret a cap indemnització, però el treballador té dret a cobrar la prestació per desocupació (atur).

• Faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat.
• La indisciplina o desobediència.
• Les ofenses verbals o físiques.
• La disminució voluntària i continuada del rendiment.
• L'embriaguesa o la toxicomania habituals.
• L'assetjament (per raó d'origen, sexe, orientació, etc.).
• La transgressió de la bona fe contractual.

Acomiadament Objectiu (Procedència)

La indemnització prevista és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

• Amortització de llocs de treball per causes tècniques, econòmiques, organitzatives o de producció.
• Ineptitud coneguda després del període de prova.
• Manca d'adaptació a les modificacions tècniques.
• Faltes d'assistència a la feina (fins i tot justificades, si superen certs límits).
• Insuficiència de consignació pressupostària per a l'execució de plans i programes públics.

Acomiadament Col·lectiu (ERO)

S'aplica mitjançant un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO). És requisit que l'acomiadament afecti, en un període de 90 dies, els següents llindars:

• Deu persones en empreses de menys de 100 treballadors.
• El 10% de la plantilla en empreses d'entre 100 i 300 treballadors.
• Trenta persones en empreses de 300 treballadors o més.

La indemnització prevista és de 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Extinció per Causes Externes o del Treballador

Mort, Incapacitat o Jubilació de l'Empresari

Si l'empresari (persona física) mor, s'incapacita o es jubila:

• El treballador té dret a una indemnització de 30 dies de salari.
• Genera dret a obtenir la prestació per desocupació (atur).

Extinció de la Personalitat Jurídica de l'Empresa

S'ha de seguir el procediment d'acomiadament col·lectiu o objectiu. La indemnització prevista és de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

Mort, Incapacitat o Jubilació del Treballador

• Mort natural: L'empresa abona als hereus una indemnització de quinze dies de salari.
• Gran Invalidesa o Incapacitat Absoluta: El contracte queda extingit immediatament.
• Incapacitat Total: L'empresa pot oferir un lloc de treball apte al treballador.
• Incapacitat Permanent: Passa a ser pensionista i no hi ha indemnització.
• Jubilació: El treballador passa a cobrar la pensió del sistema de la Seguretat Social (SS).

Força Major

Solen ser catàstrofes naturals o esdeveniments inevitables. L'autoritat laboral ha de confirmar la realitat dels arguments.

• Es té dret a cobrar una indemnització de 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mensualitats.
• Genera dret a cobrar la prestació per desocupació (atur).

Procediment d'Acomiadament i Qualificació Judicial

Acomiadament Procedent

El jutjat confirma els termes de l'acomiadament produït, donant la raó a l'empresa.

• Si és disciplinari, no pertoca indemnització.
• Si és objectiu, es mantindrà la indemnització de 20 dies per any treballat (màxim 12 mensualitats).

Acomiadament Improcedent

El jutjat considera que l'argumentació de l'empresa no és vàlida o suficient. L'empresa disposa de 5 dies per optar entre readmetre la persona o acomiadar-la previ pagament d'una indemnització superior.

• Indemnització: 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
• Readmissió: Si és readmesa, s'ha de comunicar per escrit dins dels 10 dies següents a la notificació de la sentència i la persona s'haurà de reincorporar a la feina.
• Quan sigui el treballador qui opti per la readmissió (en certs casos), serà el jutge qui obligui l'empresa a reincorporar aquesta persona en el termini de tres dies.

Acomiadament Nul

El jutjat considera que s'ha vulnerat algun dret fonamental reconegut a la Constitució (Exemples: embarassades o altres situacions excepcionals). L'empresa no té alternativa i haurà de readmetre immediatament la persona.