Guia del Treballador: Drets, Normativa i Contractes

Què és el treball?

El treball és la prestació d'una persona en benefici d'una empresa que li compensa amb el pagament del salari. Per tal que la normativa laboral la consideri com a tal, ha de complir les característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Treballa per a una persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i per això li compensa pagant-li un salari.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
• Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està sotmès a les decisions de l'empresari, que és qui dirigeix l'activitat laboral.

Marc normatiu laboral

És la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia normativa i fonts del dret laboral

Les principals normes laborals, de més a menys importants, són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l'Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

Constitució Espanyola: Continguts

Drets fonamentals

• Dret a no ser discriminats per raó de sexe, raça, religió, etc.
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis rectors de la política social i econòmica

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i la readaptació professional.

Tractats internacionals

Són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. En l'àmbit laboral hi ha els convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball) i les normes de la UE (Unió Europea).

Convenis de l'OIT

Depèn de l'ONU, que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

Normes de la UE

Normes de la Unió Europea per mantenir un mínim nivell de vida dels treballadors.

Tractat de Schengen:

• Lliure circulació de mà d'obra en tot el territori de la UE.
• Condicions de treball harmonitzades.
• Reconeixement de les diferents qualificacions professionals.
• Lliure accés a la funció pública.
• Fomentar la formació dels treballadors mitjançant programes subvencionats.

Estatut dels Treballadors

És la norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal que implica el treball.

Convenis col·lectius

Són acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'apliquen en un període determinat. Poden ser de dos tipus: si afecta una empresa o sectorial a un conjunt d'empreses.

Continguts mínims

• Determinació de les parts que l'han concertat: Representants dels treballadors i de les empreses.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Si l'acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins de l'empresa.
  • Territorial: Extensió geogràfica del conveni; si és comarcal, provincial, autonòmic o nacional.
  • Funcional: Quina és l'activitat econòmica comuna que engloba les empreses.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de la denúncia del conveni: Negociació d'un nou conveni.
• Formació de la comissió paritària: Solucionar les discrepàncies durant la seva vigència.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: En cas que una empresa presenti dificultats econòmiques per poder complir els compromisos salarials.

Contracte de treball

És un acord entre l'empresa i el treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats d'ambdues parts.

Drets i deures laborals

Drets bàsics

Treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, reunió, vaga, participació en l'empresa.

Drets relacionats amb el treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions fonamentals

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Les facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l'activitat de l'empresa.
• Poder disciplinari: Té la potestat de sancionar.

Sindicats

Són organitzacions formades per treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta en el procés de negociació col·lectiva. Sindicats d'àmbit nacional: CCOO (Comissions Obreres), UGT (Unió General de Treballadors), CGT (Confederació General de Treballadors) o USO (Unió Sindical Obrera).

La representació dels treballadors a l'empresa

Elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors de l'empresa.

Competències bàsiques dels representants

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en la negociació col·lectiva.

Delegat de personal

Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si aquests ho decideixen per majoria, poden triar un delegat de personal.

Organitzacions empresarials

Són associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns. Acords en els convenis col·lectius amb els sindicats dins de la negociació col·lectiva. Nacional: CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials) i la CEPYME (Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa).

Conflicte col·lectiu de treball

Es plantegen discrepàncies o un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors.

• Acord entre les parts de caràcter voluntari.
• Conciliació. SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació).
• Mediació.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que imposarà la solució.

La vaga

Per a què els treballadors puguin defensar els seus interessos. La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació a l'inici d'aquesta.

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: els treballadors que hi participen.

Contracte de treball

Amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions de caràcter recíproc.

• Treballador: L'edat mínima per treballar són els 16 anys.
• Empresa: Pot ser persona física o jurídica.

Continguts i característiques

• Durada: Indefinits o durada determinada.
• Remuneració salarial: El salari, les pagues extraordinàries.
• Període de prova: De manera general, 6 mesos per als tècnics titulats (tècnics en formació professional i titulats universitaris), 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i de 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors.

Jornada laboral

• Setmanal: El màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual, la durada pot ser irregular.
• Diària: El màxim són 9 hores al dia, els menors no poden fer més de 8 hores al dia.

Descansos

• Dins de la jornada: 15 minuts si és continuada i supera les 6 hores; en cas dels menors serà 30 minuts si la jornada és continuada i supera les 4 hores.
• Entre jornades: Entre el final de la jornada i el principi de la següent han de transcórrer 12 hores.
• Setmanal: Un mínim d'1 dia i mig ininterromputs, els menors 2 dies.
• Vacances: Un mínim de trenta dies naturals.

Jornada nocturna

22:00-6:00 (els menors no poden fer-les).

Modalitats de contractació

• Contracte indefinit: No fixa data determinada.
• Contracte fix: Fixos.
• Contracte indefinit: Persones que pertanyen a cert col·lectiu.
• Contracte temporal: Hi ha una data determinada de finalització.

Contracte de durada determinada (tres tipus)

Serveis determinats, contracte eventual per circumstàncies de la producció i contracte d'interinitat.

Contracte formatius

Contracte en pràctiques

• Durada: 6 mesos i un màxim de 2 anys.
• Pròrrogues: Màxim de 2 que no poden ser inferior a 6 mesos.
• Període de prova: No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.

Contracte per a la formació i l'aprenentatge

• Durada: Mínim 1 any, màxim 2 anys.
• Pròrrogues: 12 mesos.
• Període de prova: No pot ser superior a dos mesos.

Cotitzacions a la Seguretat Social

Són les aportacions que fan treballadors i empreses com a contribucions al finançament de la Seguretat Social.

Salari

És la retribució que rep la persona per la prestació laboral de serveis considerats com a treball per part de l'empresa. Salari mínim interprofessional (SMI): 965 euros mensuals (2023). Salari en espècie: és aquella part del salari que es rep en béns; no pot superar el 30% de totes les percepcions salarials.